| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年12月02日 07:30 |
作者： |
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CBN综合报道
日前，中共中央组织部部长李源潮在就干部任用、管理等问题接受《学习时报》采访时说，干部管理监督要抓早、抓小，防患于未然。要坚持奖惩分明，加大治懒治庸力度。而干部出问题，多数都是“小洞不补，大洞吃苦”。《学习时报》是一份由中共中央党校主办的报纸。
在干部选拔任用方面，李源潮认为公开选拔、竞争上岗，是调查中干部群众认为近年来最有成效的选人、用人改革措施。下一步，将继续把完善竞争性选拔干部方式作为干部人事制度改革的一个重点，突出岗位特点，注重能力实绩。一是加大竞争性选拔干部的力度。有条件的地方和部门可以每年开展竞争性选拔干部工作，对一些重要职位进行公开选拔，机关中层以下领导职位除特殊岗位外逐步做到竞争上岗为主要选拔形式。
此外要完善差额选拔干部办法。推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索差额票决，进一步扩大民主，促进好中选优。要提高竞争性选拔干部的质量。坚持“干什么、考什么”，把考试和考察更好地结合起来，全面准确地了解干部的德才表现和工作实绩，防止选用夸夸其谈的“马谡”。
李源潮说，在干部管理机制上，党要管党，关键是管好干部；从严治党，首先要从严管理干部。要严格干部日常管理监督。干部出问题，多数都是“小洞不补，大洞吃苦”。干部管理监督要抓早、抓小，防患于未然。现在，干部日常管理监督的制度不少，关键是执行不力。落实制度，也是改革的重要环节。要解决干部调整难、处理难的问题。完善并严格执行领导干部问责制，严明领导责任，对失职渎职、造成重大损失或恶劣影响的干部要追究责任。制定调整不适宜担任现职干部的办法，明确不适宜担任现职的情形，规范调整的原则、程序，探索干部调整后的多种安排方式。
李源潮说，坚决整治用人上不正之风，既是深化干部人事制度改革的重要任务，也是干部人事制度改革顺利进行的重要保证。要匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。要以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗，确保实现提高选人用人公信度的目标。要加大从源头上防治用人上不正之风的力度，健全干部选拔任用监督机制和严重违规用人问题立项督促检查制度，健全干部选拔任用责任追究制度。要强化公开监督，扩大干部工作信息公开，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆。要严肃查处违规违纪用人行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。
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