| 来源： |
每日经济新闻 |
发布时间： |
2009年09月25日 09:08 |
作者： |
曹顺妮 |
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每经实习记者 曹顺妮 发自北京
昨日，银监会有关负责人表示，“按照国际惯例，薪酬激励是公司治理的重要内容，银行高管薪酬具体办法和水平的高低由银行董事会决定。银监会不是我国商业银行薪酬的主管部门，因此就不存在对商业银行进行‘限薪’的行为。”
金融危机爆发后，金融机构高管的天价“薪酬”备受诟病，美国率先对接受政府援助的金融企业出台“50万美元”限薪令。人们也密切关注国内监管机构是否会对银行高管薪酬有所动作。近日有媒体报道称，银监会正在研究起草《商业银行薪酬制度监管指引》，以规范银行业薪酬管理。
昨日，银监会有关负责人表示，不科学的激励是导致全球金融危机爆发的重要原因之一，各国政府都把金融机构高管薪酬问题作为完善公司激励的重要方面进行认真研究。但银监会不是我国商业银行薪酬的主管部门，因此不存在对商业银行进行“限薪”的行为。
银监会同时强调，薪酬激励作为银行公司治理的重要方面，银监会一直以来就在开展这方面的研究和指导工作，特别是在去年以来，参与了由人社部、财政部等部门关于中央企业负责人薪酬问题的研究。银监会目前正在进行的薪酬激励机制研究，只是以前研究的延续和深入，目的就是为了督促商业银行吸取金融危机的教训，用科学发展观指导和完善商业银行的薪酬激励约束机制的建设，将高管薪酬与银行风险和成本更为科学地挂钩。
一位业内人士表示，国内银行高管薪酬既要体现国际水平，吸引国外优秀管理者加入进来，同时又要符合银行自身发展水平，在一个合理区间变动，防范成本风险，“因此制定银行高管薪酬是一门微妙的平衡艺术。”
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