| 来源： |
每日经济新闻 |
发布时间： |
2009年07月08日 08:28 |
作者： |
黄清燕 |
| |
每经记者 黄清燕 发自上海
遭遇金融危机后，市场上“减”声不断，但日前第三方人力资源机构的调查指出，中国内地仍有92%的企业在考虑招聘员工，15%的企业表示面临人才短缺的考验。
万宝盛华（中国）昨日发布了第四次年度人才短缺调查结果和《全球人才短缺：雇主品牌何以举足轻重》白皮书。调查显示，中国内地有15%的雇主在努力填补职位空缺，这一比例与2008年持平。最难填补的职位依次是技术人员、管理层/高级管理人员、销售代表。
万宝盛华认为，尽管金融危机使许多企业放缓了招募步伐，但由于求职者所拥有的技能与企业所需技能之间存在着不匹配，企业难以找到它所需要的拥有特殊技能的专业人才，这导致在供大于求的人才市场中仍然存在着人才短缺。
值得注意的是，研发人员和会计/财务人员首次进入十大短缺人才之列。为了应对金融危机并确保公司在经济复苏后能保持自身的优势，越来越多的企业在增加弹性用工，并将高级管理等核心人才的招聘和保留作为人力资源管理的重点，这客观上加剧了企业对高级管理人才的争夺。
华信惠悦咨询公司（以下简称华信惠悦）近日发布的覆盖亚太地区的战略人力规划调研结果显示：逾92％的中国企业仍考虑补缺，但绝大部分聚焦于关键岗位。此外，七成以上中国参调公司认为，在经济放缓后，人力规划对企业的业务发展显得格外重要。更有近半数参调公司加快了人力规划的步伐。
此次战略人力规划调研中国区负责人、华信惠悦上海分公司副总经理暨首席顾问王少晖指出：“92％的参调企业表示在考虑补缺，但由于缺乏有效、系统的人力规划，他们无法获取因人才缺失对公司财务造成影响的可靠信息，这令企业很难有效地进行吸引和保留人才的投资。”
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
