长江商报消息 完成不了指标就走人，股价涨势漂亮可留任  

　　已经担任两个月推特临时CEO的杰克·多西，最近“因言获罪”。

　　7月30日消息称，推特第二季度超预期的营收让该公司北京时间29日早间盘后股价一度大涨10%，但公司临时CEO的“乌鸦嘴”让推特股价30日“反水”大跌14.5%，市值蒸发近30亿美元。杰克·多西称：“推特新功能Instant Timelines和Logged-Out没有带来明显利好影响，这很难让人接受，我们有些失望……”

　　坊间分析称，多西不会成为推特CEO的长期候选人，然而“乌鸦嘴”事件或让他的“转正”增添变数。一项报告显示，总经理匆忙卸任对于企业来说已经是“新的常态”，临时CEO的年代已经来临。然而，“临时工”CEO的最终命运则呈现两极化的态势，能被留下的大多因为短期的“财技”漂亮。

　　多西面临两难选择

　　杰克·多西在美国互联网界地位显赫，是推特和Square（美国一家移动支付公司）联合创始人兼CEO。在今年6月担任推特临时CEO的同时，他还是Square的CEO，一人肩挑两个巨型公司，这在全球是不多见的。

　　杰克·多西曾表态，他不想放弃Square公司首席执行官职务。与此同时，推特也表态过，称该公司下一位首席执行官必须是专职的。

　　不过，目前来看，多西也必须要改变这一状况了。一位消息人士透露，Square已经向美国证券交易委员会递交了IPO（首次公开募股）书面文件，表达了该公司的上市愿望。

　　Square可能会在今年年底之前进行IPO。在这样的形势下，在IPO之前的秋季这一重要时间段，多西不可能放弃Square首席执行官职务，因为他和他的执行团队还需要开展路演活动，以说服投资者来支持Square公司，并向投资者解释他们应当支持Square的理由。

　　当然，在Square上市后的最初几个月内，多西更不可能离开Square，除非他想给那些即将成为Square投资者的人们传递一个非常糟糕的信息。除了担任Square的首席执行官之外，事实上，多西也是该公司最大的股东，目前他持有Square约26.2%的股权。

　　然而，推特内部人士大多认为，杰克·多西是接管这一职位的唯一合适的候选人，他是推特的联合创始人、董事会成员、前CEO以及现任临时CEO。杰克·多西曾在2007年5月至2008年10月期间担任CEO，是推特的第一任CEO。

　　不过，占据推特百分之五股份的沙特王子阿尔瓦利德·本·塔拉尔并不赞同。他认为，新任CEO应该具有营销经验，能够鼓励更多用户加入推特。尽管阿尔瓦利德并没有提名合适的接班人，但从描述看，很可能是推特现任的首席营收官亚当·贝恩。

　　尽管如此，在前不久的一次电话会议中，多西的口气听起来就像是该公司的“正牌”掌门，而不只是一位暂时接掌的联合创始人。

　　在直白地罗列出近期用户增长计划并未奏效的原因之后，他表示，“这是令人无法接受的，而且我们对此并不满意。”这次会议也直接让推特股价大跌14.5%。

　　“临时工”命运迥异

　　多西能否担任推特CEO悬而未决，和他一样的“临时工”命运也大不同。

　　去年9月26日，自从赛门铁克3月炒掉史蒂夫·贝内特后，临时CEO迈克尔·布朗被任命为新任CEO，从而结束了为期6个月的CEO遴选。自从赛门铁克当年3月炒掉史蒂夫·贝内特后，布朗一直担任临时CEO。

　　赛门铁克在一份声明中称，布朗从CEO候选人中“脱颖而出”，因此董事会选择了他。布朗时年55岁，他将在接下来的30天内为公司制订一项战略计划。

　　PC销量的萎缩影响了赛门铁克核心业务反病毒软件的销量，该公司管理层也进行了一系列调整。贝尔特在今年3月被驱逐，距离他开始担任CEO还不到两年时间。

　　赛门铁克在提高营收和分拆安全和数据存储业务上承受着压力。今年4月，赛门铁克聘请了摩根大通为其探索战略选项，抵挡激进股东施加的压力。

　　今年4月16日，雅虎前临时CEO罗斯·莱文索恩在接受媒体采访时表示，目前雅虎的掌门人玛丽莎·梅耶尔可能很快就要走人。

　　大约三年前，莱文索恩在雅虎前CEO斯科特·汤普森因学历造假丑闻离职后，出任该公司的临时CEO，负责运营雅虎业务。不过，随着谷歌前高管梅耶尔空降担任CEO一事落定后，莱文索恩最终选择离开。然而自梅耶尔2012年7月出任雅虎CEO以来，该公司的股价累计上涨约190%。

　　莱文索恩说：“大家给了梅耶尔非常长的时间来改造这家公司。现在都快三年了。你们能看到现在的情况，其尚未达到很多人期待的水平。”

　　“财技”成首要判断标准

　　全球著名的管理咨询公司博思艾伦去年发布了对全球2500家最大上市公司CEO继任问题的年度研究报告。

　　报告显示，业绩不佳已经成为CEO辞职或者被免职的主要原因，而总经理的匆忙卸任对于企业来说已经是“新的常态”，临时CEO的时代已经来临。

　　投资界的短期回报心态加强，是导致CEO“短命”的一个重要原因。业绩不佳导致的CEO辞职或者被免职现象增加，从某种意义上说明，现在的公司比较急功近利。

　　去年7月初，波音新的总裁兼CEO麦克纳尼的走马上任，结束了公司长达3个月之久的CEO变动。追溯到2004年，可口可乐、迪斯尼、惠普……全球各大公司将CEO赶下台的新闻始终没有间断过。

　　博思艾伦通过对全球最大的2500家上市公司调查发现，2004年有超过14%的公司CEO下台。在离职的这些CEO里面，接近三分之一的人是因为业绩方面的原因或者因为与董事会意见不合而被迫离开。

　　“这是我们所见到的最高的辞职比例，它比1995年增长了3倍。长期以来其他执行人员和中层经理享受的待遇也渐渐用在了总经理们身上：完成不了指标就走人。”报告说。

　　报告认为，提高企业竞争力需要许多根本性的变革，而这些变革要在两年以上的时间范围内才能产生效果。报告认为，“留下还是滚蛋”的做法有可能导致CEO们更加关注短期行为而忽视长期战略。

　　通用电器CEO伊梅尔特2000年上任后，公司业绩一直不好，直到2004年才恢复从前的增长，如果在其间因为业绩不好被换掉的话，通用电器未必有后来的成绩。

　　现在的董事会比较急功近利，不关注公司长远发展，只关心股票价值。一些公司选择临时CEO的时候，主要看他的“财技”，这样选出来的CEO注定做不长。单纯用财务指标来衡量CEO业绩的做法并不科学，企业内部竞争力是否提升、员工满意度是否提高，这些变化未必能在财务报表上体现出来。

　　目前，CEO更换频繁的现象在中国企业中也普遍存在，不过，与那些跨国巨头相比，造成中国企业CEO更迭的最主要原因并非业绩，而是高管不廉洁和股东变动。

　　火狐

　　CEO怒斥Win10

　　7月31日消息称，火狐CEO克里斯·比尔德已向微软CEO萨蒂亚·纳德拉发出公开信，称Windows10剥夺了用户的选择。

　　比尔德表示，火狐的团队已经与微软合作，但没有取得任何有意义的进展。火狐还希望用户对微软施压，要求微软改变目前的做法，恢复用户的选择。

　　比尔德关注的主要问题在于，当用户升级至Windows10时，新的操作系统将提供微软期望用户获得的互联网体验，尤其是微软新的Edge浏览器。尽管保留用户此前的设置“在技术上是可行的”，但比尔德认为，微软将设置默认浏览器放在了操作系统深处，而用户很难找到这些设置选项。

　　比尔德

　　宝洁

　　首席执行官二次退休

　　主刀宝洁“瘦身”计划的雷富礼传出即将再度“让贤”的消息，记者7月29日从宝洁(中国)得到证实。宝洁现任美容美妆护理和保健业务负责人大卫·泰勒今年11月1日将正式从雷富礼手中接过CEO职位。

　　现年已68岁的宝洁现任CEO雷富礼曾两度担任CEO职位。在2000年成为宝洁公司CEO之后，雷富礼曾在27个月内成功地使这家老牌消费品公司再次“焕发青春”，利润实现了两位数的增长。

　　2013年,已经退休的雷富礼不得不“重新出山”，帮助陷入困境的宝洁转型。此番泰勒的继任，被普遍认为是临危受命，泰勒需要带领这家全球最大消费品公司走出长期低迷状态。

　　雷富礼

　　美赞臣

　　涉嫌在华贿赂销售

　　7月29日凌晨，美国证券交易委员会（SEC）宣布，美国婴儿配方奶粉制造商美赞臣公司将支付1203万美元对其在华行贿从而违反美国《反海外腐败法》的民事指控进行和解。

　　美国SEC表示，美赞臣违反了美国《反海外腐败法》的簿册与记录要求，因为其“未能在账簿上体现这一不当付款，或建立足够的内部会计控制制度。”

　　当日下午，美赞臣中国向记者发来官方声明称：“美赞臣营养品公司已与SEC达成和解协议，了结 SEC 关于美赞臣中国子公司在 2008 年至 2013 年间在产品促销事宜的调查。”不过，美赞臣未透露具体产品促销事宜。

　　爱立信

　　移动数据迎全新革命

　　近日，据通讯网络巨头爱立信首席执行官卫翰思预测，在未来的5年内，无线通讯行业会经历翻天覆地的变化。

　　在历经数十年改善互联网和语音服务之后，移动产业将把触角伸向汽车、医疗、教育等新领域。卫翰思表示，通讯公司如今不再沉迷于设法提高数据传输速度，而是开始设计网络来解决其他的迫切问题，如可靠性、能源效率和价格承受力等。

　　卫翰思表示：“在过去，移动产业一直专注于消费者层面，试图让他们的设备拥有更好的性能和吞吐量。而如今，我们看到了消费者对这个产业的其他需求，如安全、定位，尤其是延迟问题。”