长江商报消息 谷歌、微软、软银等跨国企业总裁来自同一个国家

　　10日，谷歌公布了一项重组计划，将43岁的印度高管桑德·皮查伊提升为首席执行官。这令外界意识到印度人在硅谷的势力：谷歌和微软这两间硅谷巨擘，均由印度人执掌。

　　事实上，印度人在硅谷的势力不止于此。除了谷歌新掌门皮查伊和去年上台的微软CEO萨蒂亚·纳德拉，诺基亚首席执行官拉吉夫·苏里、日本软银集团总裁尼科什·阿罗拉、存储卡制造商SanDisk公司首席执行官桑杰·梅赫罗特拉、半导体企业Global Foundries公司首席执行官桑杰·贾、制图软件公司Adobe首席执行官山塔努·纳拉延、数据存储公司NetApp首席执行官乔治·库里安……一长串名字足以说明印度裔在全球科技业中有多成功。

　　为何全球首屈一指的高科技企业、跨国大企业如此青睐印度裔高管？

　　印度人“攻陷”跨国巨头

　　值得一提的是，这些印度CEO并不是第二代第三代移民，他们几乎都出身于印度普通家庭，远赴英美深造，通过上大学进入“国际化”轨道。

　　他们多数都不是所掌管公司的创始人，而是凭借强大的技术背景，在公司出任多个职位，一步一步从底层干上来。

　　并且，印度裔经理人的杰出表现并不囿于科技领域。

　　百事可乐CEO卢英德（2006年上任）、万事达卡CEO阿贾伊·邦加（2010年上任）、拥有近200年历史的消费品巨擘利洁时CEO拉凯什·卡普尔、英国酒业巨头帝亚吉欧CEO伊凡·梅尼斯（2013年上任）、全球音响产品领导者Harman国际CEO迪内希·包利华、新加坡星展银行(DBS)全球CEO高博德等，印度裔CEO已成为跨国大企业的一道亮丽风景。

　　无怪乎美国《时代》周刊惊叹，CEO成为了印度头号“输出品”，并形容印度是“培育全球老板的理想之地”。

　　与此形成鲜明对比的是，由非印度人领导的印度企业却寥寥无几。据悉，今年跻身《财富》世界500强排行榜的印度公司分别为：印度石油公司、信实工业公司、巴拉特石油公司、印度斯坦石油公司、塔塔汽车公司、印度国家银行以及印度石油天然气公司。

　　为人谦逊，职业意志强大

　　为何高科技企业、跨国大企业如此青睐印度裔高管？

　　南新罕布什尔大学最近进行的一项跨文化研究，对来自美国和印度的经理人进行分析，发现更多印度管理人员的领导素质能达到最高水平。

　　该研究称，印度经理人面向未来，“集真诚的个人谦逊态度与强大的职业意志品质于一体。这些领导人能取得非凡的成就，低调地建立优秀的组织”。

　　印度企业家在海外的抱团文化，也是造成印度人才冒起的原因之一。上一代在硅谷闯荡的印度人站稳脚跟后，便努力协助后来者，他们建立组织和天使基金等，帮助后辈打破印度人只能当工程师的框框，教导他们做好管理工作。

　　语言优势和适应不同文化的能力，使得印度裔在管理层中相比其他亚裔更容易脱颖而出。

　　由于英国的长期殖民统治，英语并列为官方语言，英语成为很多印度人接近母语的语言。

　　印度高等教育的国际化程度较高，在融入国际市场的经济管理人才教育方面拥有较长历史。从20世纪70年代开始，由印度理工学院等知名学府向欧美输送大量技术人员。

　　印度人在理工特别是数学方面的天赋早已世界闻名，凭借在这方面的专才，再加上近乎母语般的英语水准，印度向硅谷输送了大量的IT工程师。

　　印度反思如何阻止人才外流

　　皮查伊的崛起，让人们再一次看到了印度人对硅谷乃至跨国企业越来越大的影响力和话语权。

　　印度总理莫迪在推特上对这位谷歌新任首席执行官表示祝贺。《印度时报》将皮查伊的上位视为印度裔CEO的里程碑。

　　骄傲之余，印度媒体也对印度IT行业现有发展进行反思，思考为何皮查伊们是在美国而不是在他们的出生地做出如此成就？

　　去年，一份报告指出，在硅谷工作的人中，印度人占6%，但却有16%新创企业由印度人创立。若单计由移民创立的公司，印度人更占32.4%。

　　印度国内的环境往往留不住人才，一流专业人才纷纷落户欧美，甚至有印度媒体笑称一流人才移民，二流人才在本国经商，三流人才从政。

　　不少印度网友则感叹“又一位印度人才流失到美国去了”，并呼吁“要从根源上解决印度人才流向海外的问题”。

　　■关注

　　科技界六大印度裔掌门

　　谷歌新晋CEO

　　桑德·皮查伊出生于印度东南部的泰米尔纳德邦，长期以来一直是谷歌创始人拉里·佩奇的得力助手。自2004年，皮查伊加入谷歌。刚开始仅在谷歌一个专门负责搜索工具栏的小组工作。随后，他提议谷歌开发自己的浏览器。

　　浏览器推出后不久，皮查伊升任副总裁，并最终晋升为高级副总裁，2014年，他还曾被视为填补微软CEO职位的潜在人选。

　　微软CEO

　　47岁的萨蒂亚·纳德拉书写了印度人在科技领域的成功典范，他创下纪录，成为第一个执掌全球最大软件公司微软的印度人。他1992年加入微软，旋即声名崛起，是科技界公认的最有影响力的大神。《福布斯》杂志近期将纳德拉评为世界上最有影响力的72强之一。

　　自2014年出任微软首席执行官以来，纳德拉取得了曾经被视为无法实现的业绩：让硅谷再次喜欢微软。

　　SanDisk CEO

　　57岁的桑杰·梅赫罗特拉1998年帮助创建了闪存公司SanDisk，该公司如今已成为世界三大存储卡制造商之一。梅赫罗特拉曾担任该公司执行副总裁兼首席运营官、工程高级副总裁、产品开发副总裁以及内存设计和产品工程主管，自2011年以来担任首席执行官。

　　梅赫罗特拉也是印度家长望子成龙、实现美国梦的代表。他曾经去申请美国签证时连续三次被拒。

　　诺基亚CEO

　　47岁的印度裔新加坡人拉吉夫·苏里是电子和电信工程师，在成为诺基亚公司首席执行官之前，已经在诺基亚公司工作20年之久。苏里自2009年以来领导诺基亚移动网络部门，被认为是将诺基亚移动网络部门大幅改组并实现盈利的功臣。

　　2014年，昔日世界第一的手机制造商诺基亚将手机业务出售给微软，不久后，苏里成为诺基亚新任CEO。

　　53岁的制图软件公司Adobe掌门山塔努·纳拉延，一直被同事们描述为低调但有竞争力的人。

　　纳拉延毕业于印度历史悠久的高等学府奥斯曼尼亚大学，获得电子工程学学位，随后获得加州大学伯克利分校的MBA，美国俄亥俄州博林格林州立大学的计算机科学硕士学位。2007年，在加入Adobe 9年后，他出任首席执行官。他以卓越的领导能力、不凡的技术洞察力和过人的经营能力，领导Adobe实现了大幅度转型。

　　Adobe掌门

　　软银集团总裁

　　47岁的尼科什·阿罗拉毕业于印度理工学院，拥有美国波士顿学院的金融硕士学位和美国东北大学的MBA学位。

　　他最早是一名投资分析员，还在德国电信工作过。2004年，他加入谷歌，曾在谷歌经营盈利颇丰的欧洲业务，最终成为这家搜索巨头的高级副总裁兼谷歌首席商务官。

　　去年8月，阿罗拉离开谷歌，闪电跳槽至软银集团，负责新设立的互联网和媒体业务，身份是软银集团副董事长兼软银互联网和媒体公司CEO。今年5月，他被任命为软银总裁，并被看好成为未来的CEO。

　　思科

　　新任CEO首次亮相

　　思科公司日前召开的财报电话会议，用时比前首席执行官约翰·钱伯斯主持会议时短了很多，分析师们可能因此感到高兴，但烦闷是为简短付出的代价，连该公司的前景预期都无法令听众们为之振奋。

　　思科新任首席执行官查克·罗宾斯以比多话的钱伯斯更无趣的方式主持这场财报会议。在罗宾斯首场电话会议上，他最有趣的话就是，在开始放弃数个不重要的业务之际，思科展现了当其更专注时能做的事情。据悉，该公司计划以大约6亿美元的价格将电视机顶盒业务出售给Technicolor公司，还正在退出数据存储硬盘业务。

　　推特临时CEO杰克·多尔西加入公司其他高层的行列增持公司股票，在股价日前跌至历史低位后以示对公司未来前景的信心。

　　多尔西目前持有推特约2190万股股票，持股比例约3%。推特股价8月11日报收于29.50美元，上涨9%。该股于8月7日降至27.82美元的历史低位——只是略高于26美元的IPO发行价。

　　多尔西于7月1日开始出任推特临时CEO一职，对于公司所面临的问题他一直表现得颇为坦率。该社交网络公司在第二季度的用户增速创下了它2013年上市以来的新低。

　　另外，推特董事彼得·卡里尔也公布已以每股27.03美元的价格买入9200股推特股票，共计约24.9万美元。该公司的首席财务官安东尼·诺托和另一名董事彼得·芬顿同样于日前披露了买入推特股份的动作。

　　推特

　　临时CEO增持公司股票

　　杰克·多尔西

　　索罗斯基金

　　大幅减持阿里和百度股票

　　索罗斯基金管理公司二季度大幅减持中国互联网巨头阿里巴巴集团和百度的股票，但买进追踪中国大型股的交易所交易基金(ETF)和另一只追踪新兴市场公司的ETF。

　　截至6月30日，索罗斯卖出439万股的阿里巴巴股票，使持股降为59320股，同时将所持百度股份从358650股降为42800股。同期，该基金买进190万股的iSharesChina Large-Cap ETF，该ETF追踪大型中国公司，另买进200万股追踪新兴市场公司的iSharesMSCIEmerging MarketsETF。

　　联想

　　全球裁员3200人迎寒冬

　　“当年联想并购了IBM个人电脑业务，整合也需要小一年的时间，也要面对财务亏损。”IT行业资深分析师孙永杰说，接下来，联想需要考虑的是如何定位旗下4个手机品牌，如何调整战略。

　　8月13日，联想集团公布截至2015年6月30日的2015/2016财年第一季度业绩。财报数据显示，该季度联想集团营业额为107亿美元，同比增长3%，净利润同比下跌51%至1.05亿美元。

　　此次除了其他业务大市场环境要素之外，摩托罗拉成为此次联想业绩下滑的“罪魁祸首”。因此，联想也作出了对摩托罗拉总部进行裁员的决定。联想集团董事长兼CEO杨元庆表示，目前联想所面对的市场挑战，严峻程度不亚于2008年。对于联想而言，或许唯一的办法便是缩小开支、迎接寒冬。