按照一些资深议员争取出台的严格新规，全欧洲银行家的奖金将不得超过他们的固定工资。新规是为了平息公众针对金融部门薪酬的持续怒火。欧盟议员们正在起草针对银行家奖金的新限制规则，这些规则将纳入欧盟最新的银行资本金规定中。此举显示出，布鲁塞尔方面正在采取更强硬的立场对待银行家薪酬问题。

　　与此同时，来自欧盟银行业监管机构的一项研究显示，该地区不同银行间奖金规模差异巨大，对欧盟现行薪酬规定（奖金的现金预付比例不得超过奖金总额的25%）的执行情况也千差万别。

　　欧洲银行业管理局（European Banking Authority，简称EBA）的一项调查发现，欧盟各国银行业高管奖金相对工资的平均比例的中值为1.22:1，交易员等其他需承担风险的员工为1.39:1。但某国交易员奖金相对工资的平均比例达到3.13:1；某家银行高管的奖金工资比达到4.29:1，其他员工的奖金工资比达到9.4:1。欧盟议员们已针对拟议中的法案提交了数十条关于银行业薪酬规定的修改意见，该法案的目的是贯彻《巴塞尔协议III》(Basel III)国际银行业资本金规定。
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欧洲的主要金融中心（尤其是伦敦）将抵制为奖金占比设置上限的规定。“如果他们真的设置上限，可能产生灾难性的意外后果。这可能导致固定工资的显著提高。”普华永道(PwC)人力资源咨询全球负责人乔恩 特里(Jon Terry)表示，“这对行业的灵活性有相当大的影响。”

　　2010年开始在全欧盟施行的针对银行业奖金现金预付比例的限制，本应约束高管和任何对银行业务有显著影响的员工。但EBA发现，在一些国家，受奖金延期支付规则约束的员工比例占到10%，而在另外一些国家，这一比例不到1%。EBA拒绝透露这些国家具体是谁。