无论银行家们业绩如何，都向他们支付保证奖金的做法，正处于上升势头，这引起人们的担忧：银行正在避开关于薪酬的新规，从竞争对手那里挖人。

　　根据业内游说组织——国际金融协会(Institute of International Finance)定于周四发布的一份研究报告，2010年，顶尖投行向新员工支付的保证奖金占51家最大金融机构一般奖金池的8.5%。

　　这比2009年和2007年都大幅提高了，2009年，公众和政界对银行人士薪酬过高的愤怒达到最盛之时，这一比率为5.5%，2007年，金融危机爆发前夕，这一比率为7.1%。

　　保证奖金是在年底向员工支付一笔固定报酬，而不论他们自身的交易业绩或所在公司的盈利状况如何，是投行薪酬结构中最具争议的元素之一。

　　监管者认为，它割断了业绩和报酬之间的联系，有可能损害银行家的风险管理。

　　1月，欧洲银行监管当局设立新规，特别禁止一年以上的保证奖金。根据新规，只有在“特殊”情况下，才能向新员工发放保证奖金。虽然有权在银行家薪酬与风险不符的情况下采取行动，但美国监管当局并没有明令禁止保证奖金。

　　译者/方舟