| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2011年04月15日 09:14 |
作者： |
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发达国家当前提高退休年龄的力度还不够，政府还应考虑其他配套政策，以解决社会养老开支逐年增加的问题。
自1971年起，发达国家65岁的平均寿命又提高了4至5年。据预测，平均寿命到2050年时还会再增加3年。人们现在都将此额外生存期用在了休闲安逸生活之上。如果劳动力供应在增加，生存期延长和退休年龄下降可能不会成为问题。但是，不断下降的人口出生率暗示着到2050年时，每个领取养老金者平均需2.6个美国就业者赡养，法、德和意大利的数据分别是1.9、1.6和1.5人。年轻一代将要承担起令人深感困扰的养老金体系。
大多数发达国家政府计划增加退休年龄。美国计划将正式退休年龄提高至67岁，英国计划至68岁，而其他国家政府制定计划的步伐稍缓，但这仍不够，欧洲正式退休年龄到2040年时应提至70岁，人口结构稍显年轻的美国，退休年龄可只做略微提高。
其实，人生工作更长些时间有三大优点：劳动者获得工资的年限延长；在支出福利受益较少前提下，政府的所得税在增加；以及更多人工作时间更长，使经济会增长更快。如同媒体受众老龄化所揭示的事实那样，年长劳动者是被忽视的消费群体。
为让此成为现实，工作方式和对工作的态度需要改变。西方企业经理们对年长员工的工作质量过于担心。需要体力的工作岗位的确如此。但另一些年长者可寻找其他工作。这在经济活动更侧重于服务型，而非加工型的当下应不会成为大问题。对知识型工作而言，年龄不是劣势。年长者尽管在推理和思考上稍显缓慢，但他们总体上更有经验，有更丰富的个人技能。即便如此，大多数年长者的劳动生产率最终会因年龄增长而下降，他们的薪酬也应反映出这种情形。因此，人们随着年龄增长而被提升到更高位置，收入更高的传统资历体系也需要改变。
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