| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2010年12月23日 08:30 |
作者： |
付碧莲 |
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限薪正成为一个流行的趋势，但监管层也不得不面对另一个事实：钱给得太少，银行家是不惜以出走相威胁的
圣诞节来了，奖金就来了？12月22日，有消息传出，美国正考虑延期支付公司高管的部分奖金。与此同时，欧盟各国也不约而同采取类似的行动，希望通过延期来检验高管高额奖金的“成色”。
欧美统一延发年终奖
据悉，美国监管部门的这一“限薪”计划最早将于下月出炉。同时，关于薪酬中必须延期支付部分的最低比例也将会在近日同期发布。
欧盟日前也宣布，欧盟各国将从2011年开始，限制给欧洲银行家以及证券交易人发放奖金。这一措施包括推迟发放奖金及对投机的处罚，从明年开始，证券交易人将只能获得他们奖金的60%，其余40%将在3年内酌情补发。如果交易人有过度投机冒险的行为，还有可能扣回一部分先前发放的收入，获得政府救助的银行领导层不能获得奖金。
欧盟的措施显然要比美国来得更为严厉。据悉，欧盟成员国内接受政府救助的26家大银行已经签署协议不发放奖金。而不久之前，英国首相卡梅伦表示，未来将把限制银行家薪资作为财政瘦身计划的一部分。
对此，欧洲金融机构忧心忡忡。“限制发放奖金可能并非明智之举，最终产生的负面效应将大于正面作用。”一位银行业内分析人士对《国际金融报》记者表示，“减少高管奖金发放的现金比例，转而以股权等取代则是比较可行的方式。”
“同时，延期支付的形式对于降低金融行业的冒险行为以及提升从业者的责任感都有积极地促进作用。这两点的改革应该成为未来金融业薪酬改革的大趋势。”
监管或致金融机构出走
“欧美各国金融监管改革中涉及薪酬支付的改革的大方向已经基本显现出来，不过更为关键的是其中各方面的细节问题。”上述分析人士指出，“如减少现金在奖金中的比例，那么究竟怎样的比例才合适？又如延期支付的部分所应占的比例又该是多少？又如何分配每年的份额？”
目前可以确定的一点是，大型金融机构更喜欢以延期形式支付的薪酬。“必须对不同类型的机构和不同规模的机构区别对待，一刀切的方式会显得很不公平，并可能威胁到一些中小金融机构的生存。”该分析人士进而表示，“如果其中多方面的细节设计得不合理，那么薪酬改革就只能事倍功半而已。”
当前，多数银行家都反对欧盟的限薪方式，同时也积极思考着应对之策。包括汇丰等银行在内的国际大型银行的高管均纷纷表示将调整薪酬结构——提供工资而降低奖金的方式来应对欧盟的限令。
“然而这毕竟只是一时之策，从目前欧盟成员国将在未来数年内纷纷采取紧缩财政政策的趋势来看，对银行业高管薪酬的限制很有可能将愈趋严厉。”而一旦陷入这样的环境，上述分析人士认为，“势必将导致不少银行高管寻找其他地区的职位，甚至金融机构将出走欧洲。”
“其实，当前全球的银行业都已纷纷把本身的业务和战略重点转移至亚洲等新兴市场，而随着新兴市场经济的加速发展，金融机构逐步迁至新兴市场基本是大势所趋。只是，欧美各国的金融监管改革程度一旦愈显严厉的话，可能将使这一趋势产生加速态势。”该分析人士最后表示。
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