| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2010年10月22日 09:10 |
作者： |
苏舟 |
| |
上个月，我参加了广播电台关于讨论薪水与税收关系的节目。
节目中提到了3个问题。第一个，也是最基本的问题：一些特殊团体，比如足球运动员以及一些机构的首席执行官等，他们的薪酬是否“价”有所值，是否能在民主制度下平分我们的财富。
我认为这样思考问题是不对的。人们拥有自己的财富，而这些财富不属于其他人，所以我认为讨论他们是否“价”有所值根本没这个必要。必要的是他们获得的报酬是否合法。政策制定者并不需要给出理由允许我拥有我的财产，他们需要的是找出一个理由来剥夺我的财产。
第二个讨论的问题是，奖金和其他一些激励机制是否会对人们的行为产生影响。就我个人来说，能证明激励机制确实影响行为的重要证据是我小时候获得零花钱的经历。小时候，我弹琴不是很好，而我妈给的零用钱多少取决于我练琴的好坏。为了拿到多一点的零花钱，我每天至少要多练习一个多小时，最后我的琴技得到了很大的提高。
第三个问题是关于薪资透明化。毫无疑问，如果人们发现彼此收入的差距很大，那他们很难再继续相处下去。收入数据越明显，相处起来就越困难。因此，高度透明的薪资会阻碍社会交往。换句话说，面对钱的问题，我们很难平等地对待彼此。所以，为了社会团结最好还是不要公布自己的薪资比较好。
（文章作者系安德鲁·林利克，是Europe Economics常务董事、欧洲研究金融管理对经济影响的顶尖经济学家之一）
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
