中新网7月28日电 综合报道，美国《华尔街日报》对大型企业薪酬的分析研究显示，软件企业甲骨文公司的创办人兼行政总裁埃利森，是过去10年收入最高的上市公司高层，他获得的薪酬达18.4亿美元(约142.9亿港元)。苹果公司创办人乔布斯则排名第4。
薪酬第2高的是迪勒，过去10年他从IAC/Interactive和ExpediaInc.获得约11.4亿美元(约88.5亿港元)薪酬。Expedia网上旅游公司是2005年从IAC分拆出来，迪勒目前仍担任该公司的主席。西方石油公司行政总裁伊兰尼以及CapitalOne金融集团行政总裁费尔班克，分别排第3和5位。
榜上华尔街2人已下岗
榜上头25位中，4人在金融企业工作，其中两人任职于华尔街，分别是雷曼兄弟前行政总裁富尔德，以及花旗集团前行政总裁威尔。
该报统计的高层薪酬，包括工资、奖金、额外津贴，以及限制性股票和股票期权的已实现收益，但不包括新授予限制性股票和股票期权的价值。调查并未追踪企业高层是否出售了他们行使股票期权后获得的股票，以及是否出售了限制性股票。
调查显示，这些薪酬最高的企业高层中，只有一部分人在过去10年为公司股东带来丰厚投资回报。过去10年间，企业试图将高层薪酬与股东回报挂的做法曾成为热门政治话题，特别是在本世纪初一系列会计丑闻发生后，以及2008年华尔街崩盘后的日子。批评者说，股票期权对高层的激励作用有时候发挥得过了头，从而促使企业高层采取能在短期内提振股价的高风险举措，但这些举措最终对企业有害。
股东蚀钱CEO照丰收
在过去10年，甲骨文股价增长两倍，苹果股价增长近12倍；戴尔公司股价则下滑66%，但公司创办人兼行政总裁戴尔这期间却收取薪酬4.54亿美元(约35亿港元)。在榜上排名前10位CEO中，4人执掌的公司股价在过去10年下滑。
哈佛大学法学教授弗雷德说，这些CEO收取高薪厚禄时，他们经营公司的股东却在亏本，这种情况“非常令人郁闷”，表明这些高层有相当一部分薪酬，不是凭其出色业绩拿取。
