| 来源： |
深圳商报 |
发布时间： |
2010年10月13日 09:37 |
作者： |
陈玉宇 |
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□ 陈玉宇
Ｐｅｔｅｒ Ｄｉａｍｏｎｄ Ｄａｌｅ Ｍｏｔｅｎｓｅｎ和Ｃｈｒｉｓｔｏｐｈｅｒ Ｐｉｓｓａｒｉｄｅｓ获得了２０１０年瑞典银行纪念诺贝尔奖经济科学奖（简称诺贝尔经济学奖）。
获奖词说表彰这三个人在研究有摩擦的市场方面的建树。
这三个人的工作，是为分析劳动市场提供了一个框架，叫做搜寻和匹配理论。
简单说，他们把劳动市场理解为，雇员寻找工作，雇主寻找工人。雇员在寻找工作的过程中，权衡继续等待还是接受眼前的工作机会，作出符合个人的最优选择。这个模型就是用来研究合适的雇员与雇主相结合，是怎样完成的，受怎样的规律支配，具有怎样的特征。由此，我们对于失业问题有什么新的理解，从而该如何制定反失业的政策。
一个人找工作，总是权衡：接受现在的工作还是继续找更好的工作。我们把这种情况下存在的失业，称之为摩擦性失业。这个失业，与凯恩斯强调的总需求不足带来的失业，完全不同，所要采用的政策也很不同。
在搜寻匹配模型里，如果政府提高失业救济金，那么就会鼓励人们花更多时间去寻找更好的工作，造成摩擦性失业增多。
这个模型与凯恩斯的模型，分别针对不同的情况。搜寻匹配模型，现在在解释经济周期大的变动中，为什么失业突然大量增加方面，比较缺乏力量，不如凯恩斯的概念强有力。比如１９２９年，失业率２０％多，主要是总需求不足所致。但是，这个模型在理解欧洲长期以来存在的慢性高失业方面，被认为很有作用。
(来源：网易财经，作者为北京大学光华管理学院副教授)
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