| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年09月25日 08:42 |
作者： |
潘荣 |
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潘荣
就在各国领导人即将在G20匹兹堡峰会上讨论银行高管薪资限定问题的时候，瑞士信贷（Credit Suisse）却爆出公司300多名银行家和公司高管可能因2005年公司为保留人才而制定的绩效激励计划而获得价值约19亿瑞郎（合18.5亿美元）的股票奖金。
据英国媒体报道，当初瑞士信贷由于需要更多资金改善公司运营而选择发放股权激励奖金，瑞士信贷的董事总经理和高管在2005年获得的奖金中，有20%-50%是该项绩效激励，而非现金。当时这项股权激励计划在公司员工中并不受欢迎，因为这使这些员工必须在5年内不离开瑞士信贷以便日后兑现奖金。如今，5年前的计划即将于明年3月到期，在银行达到当初设定的业绩和股价目标的前提下，当初接受该计划的员工可换取约2.76亿股的瑞信股票。以本周二瑞信57.6瑞郎的收盘价计算，平均每位员工可获得636万瑞郎的奖励。瑞士信贷首席执行官杜德恒（Brady Dougan）更是分享了27.19万股的绩效奖，如果他之后选择出售，这些奖金将价值4320万瑞郎。
针对来自各方的关注和质疑，瑞士信贷全球投资银行业务首席执行官柯磊洛（Paul Calello）表示，绩效激励计划是之前制定的，与当前讨论的长期薪酬制度是一致的，且这些奖励需要在到期时瑞信股价达到30瑞郎的前提下才能实施。
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