| 来源： |
FT中文网 |
发布时间： |
2009年08月14日 13:38 |
作者： |
功文 |
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美国银行(Bank of America)旗下的美林(Merrill Lynch)正以高于2006、2007年牛市期间标准的签约待遇招揽新人。该投行正加紧实施其招募方案，以补充在过去一年离开其庞大金融顾问团队的大量员工。
行业猎头和公司内部人士表示，美林旗下全球财富管理部门给出丰厚的签约奖金，尺度达到上年“产出”的140%，以吸引顶级金融顾问；如果在未来5年，金融顾问能达到激进的盈利目标，则他们还可获得另外200%的奖金。
“这超过了美林以往任何时候的薪酬标准，”一位招聘人员说。“金额非常巨大。”这种大手笔做法出现在美林内部动荡之际。自今年1月被美国银行收购后，美林金融顾问团队的管理层就一直在不断变动。其经纪人队伍从收购前的1.8万人缩减到6月底的1.5万人。一些顶级金融顾问跳槽至竞争对手，同时公司也鼓励一些业绩较差的顾问离职。
美林不愿就招聘方案的细节发表评论，但表示，它从来不是市场上待遇最高的一家。美林表示，公司还重新启动了实习生计划。
上述招聘人员表示，美林在金融咨询业务的主要竞争对手摩根士丹利美邦(Morgan Stanley Smith Barney)也提高了签约奖金标准，以求招揽新的经纪人。其签约奖金为上年“产出”的160%，3至5年后还有类似比例的绩效奖金。
译者/功文
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