| 来源： |
经济观察报 |
发布时间： |
2009年08月11日 09:46 |
作者： |
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8月13日之前，美国七大受政府援助企业必须制定出高管的薪酬新方案。这些企业在过去数周与美国总统奥巴马委任的“薪酬沙皇”肯尼迪·费恩伯格（Kenneth Feinberg）进行了面谈。对于面谈的内容，无论是费恩伯格还是企业高层都不愿透露详情。不过有消息称，美国国际集团（AIG）的高层曾就自己的薪酬问题连番质问费恩伯格。
薪酬方案尚未定
据外电援引知情人士的话称，今年7月，费恩伯格与AIG在伦敦、巴黎和美国康涅狄格州威尔顿的员工进行视频会议。据《华盛顿邮报》报道，大西洋两岸的AIG高级管理人员用与薪酬有关的问题轮番轰炸费恩伯格：集团承诺他们的薪酬能兑现吗？费恩伯格是否会改变他们的劳资合同？公司薪酬结构将怎样调整？不过费恩伯格避重就轻，大部分问题都不愿作出详细回答。
这令AIG员工大为不满。同样的情况出现在其他6家接受政府“问题资产救助计划”注资最多的企业，包括花旗集团、美国银行、通用汽车公司（GM）、克莱斯勒公司、克莱斯勒财务公司和通用汽车金融服务公司（GMAC）。消息透露，这7家企业的薪酬建议仍未有最后定案，还在讨论让员工关心公司长远利益，而非只顾短期利润的方法。费恩伯格有权决定上述７家企业各２５名高级管理人员的薪酬，他将在这些公司提交方案后６０天内作决定。另外，这７家公司余下拿钱最多的１００名高管和高级职员薪酬方案也需获得费恩伯格批准。
今年6月，美国奥巴马政府任命律师费恩伯格为“薪酬沙皇”，有权对接受政府救助资金的每家美国公司100名最高层雇员的薪酬进行审核。
限薪任务艰巨
为了扭转去年人才严重流失的局面，一些受到美国政府救助的大银行不得不提供丰厚的薪酬。据知情人士透露，2009年7月，美国银行与顶尖债券推销员威多克签订了两年的合同，第一年的合约薪酬为价值约600万美元的股票加现金。而花旗集为了招聘一位顶尖经纪高管，提出了近200万美元的价码。
同时，高盛集团等实力雄厚的银行在巨额盈利之际开始增加薪酬。根据2009年的收益预期，高盛集团今年有望发放200亿美元，约合每名员工70万美元。不过，一些接受了政府救助、实力较弱的银行也需要保持足够高的薪酬水平来保持竞争力，同时还要避免国会议员们的怒火。
各银行用高薪吸引人才引发公众的强烈不满。从法律上讲，费恩伯格无权禁止上述企业发放今年２月前承诺的奖金红包。但限薪条款规定，如果费恩伯格认为这些奖金违背公共利益，他可以重新谈判。
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