| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2009年07月21日 08:29 |
作者： |
魏红欣;王丽颖 |
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■ 本报记者 魏红欣 实习生 王丽颖 编译报道
利润多了，奖金自然也不少。当美国还被经济是否走出衰退所困扰时，华尔街的商业活动却突然繁荣起来。上周，高盛和摩根大通都发布季报称，季度利润增长至纪录新高，其他银行也正着手超越自己的预期，一些银行的奖金水平也恢复到了2007年的水平，不少金融机构再次以高额奖金为诱饵，吸引顶尖交易员和投资银行家们。
发奖金能传染
银行家们说，上周华尔街一切又恢复正常了，好像次贷危机从来没发生过。高盛宣布第二季度净利润上升89%，达34亿美元；而对手摩根大通净利润同比增长36%，至27亿美元，仅其投资银行业务就报出季度利润翻三番。
比企业利润攀升更让银行家们兴奋的，是华尔街巨额奖金的回归。据高盛预测，其奖金分红会与金融危机前相差无几。假如高盛今年能保持住增长势头，分给员工们的工资和奖金就高达220亿美元。
发奖金也能传染。摩根大通的首席执行官杰米·戴蒙报告了同样精彩的数据，他们创纪录的利润来自交易和股票承销，而摩根大通上半年将140亿美元发给22.9万名员工，另外又准备了60亿美元的丰厚大奖给2.57万名投资银行家。
美国著名银行业分析师Meredith Whitney在2007年10月一度警告花旗集团说，该机构将面临300亿美元的资金缺口。现在这位以看空银行业闻名的分析师却唱好银行股，将高盛的评级由“中性”转为“买入”。她在接受美国国家广播公司商业新闻台(CNBC)访问时表示，银行股短期内至少会上扬15%。
逃过政府“限薪令”
金融危机让利润缩水，只不过在短时间内中断了奖金发放。一些经济学家抱怨说，奥巴马改革金融体系的措施实质上没什么效果，政府的限薪监管计划只是瞄准了那些无力偿还财政部贷款的银行，并不会降低高盛和摩根大通的高薪高奖金，反而会让那些最弱的公司变得更不堪一击，让他们陷入人才危机。有人提议，限制华尔街高利润下的高奖金问题，最好的方法就是加税，减少杠杆作用，引导其良性竞争。
财经分析师Max Keiser指责高盛控制了美国政府，好了伤疤忘了疼。而美国政府还不痛不痒地假意谴责这些刚被纳税人救活的公司再发丰厚奖金的事。
高盛现在已经表现出一种目中无人的态度，就因为它已顺利归还了100亿美元政府救援金，不再受制于美国政府的指指点点。分析家们说，高盛现在又要用害人的商业模式玩障眼法了，当对手摩根士丹利已开始尽可能降低风险时，高盛的交易员们还一直努力在传统领域里发展自己的市场，图谋着把风险再次注入市场。
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