| 来源： |
新京报 |
发布时间： |
2009年04月09日 10:25 |
作者： |
周鹏飞;华苏珊 |
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本报综合报道 一直对政府限薪令保持抵制态度的高盛公司周二开始转变态度，该公司CEO Lloyd Blankfein 表示，如果金融企业的高管因为冒险而导致公司亏损，那么他所领取的巨额奖金应该被追讨回来。此前高盛和摩根士丹利一直对政府“限薪令”耿耿于怀，不断放出风声称要脱离政府金融救援计划，以躲开高管年薪不得超过50万美元的限制。
Lloyd Blankfein表示现在金融行业应该“改变此前认为拿高薪天经地义”的看法，金融行业的薪酬标准“不应当鼓励自私行为”，发放奖金应该和公司的管理水平挂钩，特别是高层，他们的判断往往带来程度不一的风险，所以薪酬应该和他们带来的风险保持一致。而且大部分奖金建议以股票的形式发放，并延长其锁定期，以约束其投机行为。
批评人士称Blankfein此时发表言论，意在缓和公众对华尔街投行的仇视。受联邦资金救助的AIG公司因为发放1.65亿美元奖金给公司员工而遭到美国上下谴责，部分公司高管甚至受到死亡威胁，国会也准备就华尔街薪酬进行立法。薪酬调查机构Equilar的研究员Alexander Cwirko-Godycki表示，“这是华尔街应付立法的惯用伎俩，当外界准备强加一项规则给他们之前，他们会先造好一项规则来进行阻止。”周二Equilar的研究报告显示，华尔街已经开始主动调整薪酬结构。在蓝筹股标准普尔500指数中的公司中，首席执行官的薪资跟2007年比，2008年下降了6.8%。金融企业的中等员工薪资下降幅度最大，为38.3%。主要因为多数企业不发奖金。
（周鹏飞 华苏珊）
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