| 来源： |
FT中文网 |
发布时间： |
2009年03月11日 09:11 |
作者： |
君悦;汪洋 |
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金融服务业遇到的困境，已促使伦敦金融城和投资银行业大幅削减了应届毕业生的工作和实习职位数量。
招聘人员预计，英国投资银行业初级职位今年将减少417个，降幅达28%。有鉴于此，即使是最优秀的学生找工作的难度也会增加，而且不得不接受不那么有吸引力的职位。18个月以前，他们可能对这些职位不屑一顾。
招聘人员和大学职业顾问称，那些立志进入银行业的学生正在递交更多申请，而且那些曾经可能会坚持找全职分析师工作的毕业生也开始接受了实习职位，希望借此迈进行业门槛。学生们还扩大了求职范围，将目光放到保险公司、零售银行及风险和合规等后台职位。
“那些非常渴望进入银行业的学生不打算放过任何机会。他们不仅仅关注前台职位，”摩根大通(JPMorgan)毕业生招聘经理埃拉·威尔金森(Ella Wilkinson)称。“希望加入这一行的学生都非常有紧迫感。如果不能得到全职职位，他们就会接受实习职位。他们希望创造历史。”伦敦政治经济学院(London School of Economics)二年级学生阿希尔?柴恩瓦拉(Akhil Chainwala)已经得到摩根大通嘉诚(JPMorgan Cazenove)的暑期实习职位。他称：“更多的人在申请小公司的职位，而不只是那些大公司。”“完全放弃金融服务业的人不是很多，但更多的人都在准备备用计划。”考虑到这种新形势，大学职业办公室也不得不加大马力工作。伦敦政治经济学院的官员们打电话鼓励更多小型专业银行和零售银行来校介绍自己。该校职业服务中心主任菲奥娜?桑德福德(Fiona Sandford)说：“我们付出了更多努力把它们拉到校园里来，学生们也更愿意与它们交谈。”就银行方面而言，大多数全球性银行仍在进行招聘，因为它们还记得，2001年互联网泡沫崩溃后冻结毕业生招聘的举措，让它们的人员储备出现了长时间的空缺。但多数银行表示，它们已把实习职位数量削减了至少一半，而且其毕业生职位也几乎全部由去年暑期的实习生填补。
英国特许人事和发展协会(CIPD)研究招聘问题的研究助理妮古拉?蒙森(Nicola Monson)表示：“总体而言，雇主们正在削减人手。虽然它们没有停止毕业生招聘计划，但聘用人数已大为减少。”一些银行在挑选初级雇员时也在为日后打算。例如，高盛(Goldman Sachs)一直在努力寻找的候选人，是那些在新兴市场复苏后有能力从新兴市场获利的人。招聘人员去年秋季去了土耳其和莫斯科——土耳其是第一次去，莫斯科也只是第二年去。
高盛欧洲、中东与非洲毕业生招聘主管莎拉·克劳福德(Sarah Crawford)说：“我们正努力建立新兴市场候选雇员的长期储备——例如具有中东背景、俄罗斯背景和土耳其背景的雇员——以便从各方面支持业务扩张。”信贷危机和随之而来的银行倒闭，也令一些可能的申请人掉头而去。华尔街和伦敦金融城机构的裁员和大幅削减奖金已经说明，这个职业并不是一张驶向富有的单程票。
英国大学毕业生招聘者协会(AGR)的数据显示，虽然新加入英国投行业的雇员起薪仍高于多数其它行业，但预计将持平于3.5万英镑。
柴恩瓦拉谈到：“它向我们揭示了一个事实：这个职业也会有低潮，它不是那种一帆风顺的美好职业。”一些实习计划的申请数已下降了20%至25%，包括野村证券(Nomura)在内的一些银行注意到，女性申请者的数量下降尤其明显。
野村证券招募与计划全球主管马尔科姆·霍顿(Malcolm Horton)说：“在英国，你试图吸引各个学科的人才，但每个学科的申请者都减少了。对于那些以前没与投行业打过交道的人来说，投行没什么吸引力。”招聘人员表示，留下来的那些申请者之所以毫不气馁，一定程度上是因为他们期望，到他们的职业生涯正式迈入上升期时，经济已经复苏。
摩根大通欧洲、中东与非洲毕业生市场主管路易丝·汤姆森(Louise Thomson)说：“勇于现在申请投行工作的人，拥有一套能够真正让他们获得成功的技能。你获得的是那些不畏挑战的人。”译者/君悦、汪洋
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