《智联招聘发布2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》认为，首先，我国宏观经济持续增幅放缓，GDP增长速度放慢，部分行业面临较为严峻的形势，因此对人才的需求逐渐减少；其次，大量外资企业在华开始裁员或者选择缩减现有业务，而且进一步增加了人才市场上的劳动力供给。

    智联招聘全站在线数据最新显示，2015年秋季，全国人才供需竞争指数 （供需竞争指数＝收到的简历投递量／发布的职位数量）为35．4，相比2015年春季求职期26．1以及2015年夏季求职期29．3的竞争指数，2015年秋季的竞争指数上升趋势非常明显。这意味着从全国情况来看，平均一个职位收到35．4份简历。
    《智联招聘发布2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》认为，总体来说，竞争指数上升是由多方面的因素共同作用而形成。首先，我国宏观经济持续增幅放缓，GDP增长速度放慢，部分行业面临较为严峻的形势，因此对人才的需求逐渐减少；其次，大量外资企业在华开始裁员或者选择缩减现有业务，而且进一步增加了人才市场上的劳动力供给；而随着互联网行业投资热情逐渐冷却，“互联网寒冬论”甚嚣尘上，身处其中的白领们也开始担心自己的发展前景，谋求更好的平台，因此导致第三季度的人才供需竞争指数比前两个季度大幅增加。此外，从智联招聘发布的白领跳槽报告显示出白领在秋季的跳槽意愿也较高，白领们以往选择年后跳槽的习惯被逐渐打破。
二线城市竞争反超一线城市
    从各城市竞争指数来看，沈阳以57．6的竞争指数高居榜首；其次是成都，竞争指数为54．2；深圳以53．1的竞争指数位居第三。总体来看，秋季职位竞争指数位居前10位的城市主要分为三类：东北城市，如沈阳、大连、长春；二线城市，如成都、苏州、天津、西安、南京；一线城市，如深圳、北京、广州。
    从东北城市的情况来看，随着东北经济结构转型的不断深入，传统产业不断被改造，新兴产业和新业态得到较大发展，从而促使东北地区的职业构成也不断更新。经济结构的转型会对某些传统行业和职位造成冲击，某些行业提供的职位数量不断下降甚至消失，从事传统职业的白领不得不转移到其他职业谋求工作机会，而其他职业的供给量相对稳定，从而造成职位竞争压力增大。
    此外，成都、大连、苏州、天津、西安等二线城市的职位竞争指数排名均在前十，相反，北京和广州的职位竞争指数分别排名第9位和第10位，而上海的职位竞争指数仅在第18位。报告认为，随着一线城市工作生活压力增大，生态环境恶化以及限房限车等政策不断施压的背景下，越来越多的白领选择离开一线城市，迁移至经济发展形势较好、职业发展空间大的二线城市。而在这些城市中，虽然近几年的经济发展迅速，但在经济结构、行业构成等方面与发展相对成熟的一线城市相比并不完善，并不是所有城市的职位供给量都能够跟上劳动力增长的步伐，由此带来一些二线城市职位竞争压力的上升。
外企、民企受冷落
    从智联招聘在线数据来看不同性质企业的竞争指数，可以看出秋季求职期国企竞争指数仍然为最高，为44．6，竞争最为激烈，其次是外商独资和上市公司，竞争指数均为41．4，并列第二。
    国企、外企和上市公司对求职者的吸引力较高，但是能够提供的职位数量有限，因此导致这些企业的职位竞争激烈程度较高。合资企业和民营企业的竞争指数相对较低，虽然合资和民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，但是这类企业相对来说分布较为不均，除了较少部分合资和民营企业在企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面表现较好，大部分的民营企业还是弱于国企、外企和上市公司，因此对求职者的吸引力不足，竞争指数相对较低。事业单位的竞争情况相对较弱，竞争指数最低，为31．7。
    总体来看，大中型企业一般知名度较高，处于稳定发展阶段或者已进入成熟期，薪酬福利待遇、培训体系等经过较长时间的发展已经比较完善，企业文化比较稳定，因此较受求职者欢迎，投递数量较多，从而竞争压力较大。企业规模越小的企业，尤其是20人以下规模的微型企业，在知名度、稳定性等方面远远不及大中型企业，求职者投递较少，职位竞争压力相对较小。
    智联招聘建议求职者在明确自己的职业目标的情况下，可以选择能为员工提供充分的发展空间，并且发展潜力较大的小微型企业。