现场应聘者多为前来 “碰运气”的应届毕业生。
　　求职渠道日益多元化，导致现场招聘会趋冷，此外，年后跳槽高峰还未真正到来。

■刘健健 窦滢滢

　　新年伊始，京城IT人才招聘迎来高潮。但与以往不同，今年的招聘并没有延续以往火爆的局面。
　　职位供大于求？
2月12日，由北京市人才服务中心举办的“IT、电子、通信、通讯、广告传媒专场招聘会”在北京中国国际科技会展中心开幕。该招聘会有近150个用人单位参加，提供4100多个工作岗位。其中，平面设计和软／硬件开发工程师等技术型人才的需求量最多，占了总职位的半数以上。
　　本刊在招聘会现场看到，国家广播电影电视总局监管中心、联想、北京铁通、天翼电子商务公司等知名企业都派出了自己的招聘团队。
　　但是，与以往开年招聘会求职者摩肩接踵的场景不同，今年的招聘现场显得相对冷清。面对4100多个招聘职位，入场的求职者也只有4000多人。甚至“上午十点前，几乎无人进场”，十一点后才慢慢有点人气，而往年现场都是“人挤人，转不开身”。
　　面对寥寥可数的几份简历，招聘者干脆坐下来与求职者“从容”面谈，进行第一轮筛选。
　　一位信息资源企业招聘负责人告诉本刊，他们公司今年预计招聘10多个软件开发师，但半天下来，也没有找到合适的人才。“我们招聘的工程技术类职位必须是有经验的，但今天来应聘的却多为应届毕业生”。
　　记者在招聘大厅发现，应聘者多数为来“碰运气”的应届毕业生。
　　北京科技大学一位王姓的应届毕业生在接受本刊采访时表示，虽然招聘会很多职位都是针对有经验人士的，他还是抱着试试看的态度来了。但是现场极少有企业愿意招聘应届生。
企业苦等跳槽高峰
　　根据举办方提供的数据，当日4000多个招聘岗位，仅有500余个达成了初步就业意向。
　　针对这一情况，专业人士分析认为，求职渠道日益多元化，是导致现场招聘会趋冷的原因之一。另外，年后跳槽高峰还未真正到来。“劳动法规定，员工离职需提前一个月向公司申请。节前很多有跳槽打算的员工为了年终奖留了下来，即便节后立即提交辞呈，真正离职也需要一个月以后。所以真正的跳槽高峰还未到来，3月才是黄金求职期。”一家IT企业的人力资源总监对本刊分析。
　　另外，很多IT企业为了防止员工节后的离职潮，想出了一个“杀手锏”，将年终奖放在年后发放，这样也导致一批员工将跳槽的步伐放缓。多重因素导致了前述人才招聘会的冷清。但是主办方也预计，本期招聘会仅是一个预热，下一期招聘会的情况应该有所改善。因为春季求职高峰即将到来。