| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2011年11月16日 10:14 |
作者： |
史燕君;李柯达 |
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从以往劳资纠纷案例来看，无论最后是通过协商还是劳动仲裁，纠纷将在双方利益获得平衡后获得解决。随着行业并购与类似的联姻日趋频繁，类似劳资纠纷问题亟待破题。”
百事可乐正面临进入中国30年以来最严峻的劳资关系考验。11月14日，百事中国位于重庆、成都、南昌、福州、长沙的五家瓶装厂的员工集体停工，要求公司针对并购案给予合理赔偿。而酿成这起风波的正是10天前康师傅与百事中国的联姻宣言。
引发劳资纠纷
11月4日，中国台湾食品饮料巨头康师傅和世界第二大食品和饮料公司百事可乐达成协议，表示双方将在中国“组建战略联盟”，且康师傅饮品将成为百事公司在中国的“特许经营装瓶商”。换言之，百事可乐的瓶装厂将“嫁”给康师傅。
这场联姻，震动业界。正略钧策管理咨询资深顾问闫强对《国际金融报》记者表示，联姻对于两家公司而言均是喜事，可以达到“产业互补”。该合作既可补足康师傅缺乏纯果汁饮品的短板，也可以让百事可乐更好地调整其结构布局。
不过，百事的现有员工却乐不起来。“我们都被偷偷地卖了。”停工的员工表示，在并购案消息发出之前，员工完全不知情，这违反了员工们的“知情权”。重庆百事员工致高层的公开信表示，结盟决定是“单方决意”，是把员工“拱手相让”给康师傅。据估计，百事在华24家装瓶厂，约共有2万多名员工。
由此而来的人事变动，更令员工化“抱怨”为“行动”。据报道，百事与康师傅此次合作，涉及百事员工与百事中国先行解约，再与康师傅签约的人事之变。11月14日，重庆百事全体职工身着蓝色工作服，在工厂大门前拉起横幅，上书“要改嫁先赔钱”几个大字。他们要求企业因并购案赔偿自己利益，并且买断工龄。
记者就此致电百事中国与康师傅相关媒体联系人，但均未获得正面回应。业内人士透露，百事此次员工停工维权风波，已对其生产造成一定影响，若不能及时合理解决，势必牵累供货。
对审批影响不大
在东南大学法学院张马林看来，百事这次遭遇风波并不偶然。“劳资问题，势必伴随着企业破产、并购等市场行为而来。此前卡夫整合达能饼干时也出现了劳资纠纷。因此，这次百事和康师傅的战略合作，引发了这场百事现有员工停工的风波，也在大家意料之内。”
据介绍，中国《劳动合同法》对这类市场行为带来的职工安置问题，有着劳动者合法权益倾向性保护的原则。“这要求原有职工能在一系列的变动中，得到妥善安置。”不过，他也表示，另一方面，百事中国也有法律上的权利解聘现有职工，但这一切必须在法律框架内实施，并给予规定数目的经济赔偿。
张马林表示，从以往劳资纠纷案例来看，无论最后是通过协商还是劳动仲裁，纠纷将在双方利益获得平衡后获得解决。“随着行业并购与类似的联姻日趋频繁，类似劳资纠纷问题亟待破题。”
目前，康师傅百事联盟还在等待商务部审批的档口，劳资纠纷的出现是否对审批产生不利影响？“此次大面积罢工事件应该不会影响商务部对该协议审批，因为商务部主要审批的是该收购会不会形成垄断，而该事件主要涉及的是劳资关系及企业间的整合问题，是该换购过程中必须面临的问题，能够通过协商等方式予以解决。”闫强表示。
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