| 来源： |
成都商报 |
发布时间： |
2011年05月24日 08:10 |
作者： |
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酷6员工抗议“暴力裁员”追踪
酷6网陷入了裁员的漩涡之中。
昨日，记者从离职员工处获悉，酷6网被裁员工将到北京海淀区劳动局进行备案咨询，希望劳动部门介入此事。
另一方面，记者从酷6网内部了解到，目前酷6网的销售部工作因裁员受到了影响，包括宝马、百事可乐等广告客户已对酷6方面提出了质疑甚至撤单和赔偿的要求。
离职员工：社保、赔偿都有问题
22日，大约70名酷6网离职、在职员工在北京自发召开媒体通气会，指酷6网自今年以来欠缴医疗保险和社会保险等费用。
据酷6网一名员工刘娜介绍，由于一名产后员工到医院报销时被告知欠缴而无法使用医保卡，部分员工才发现自己的社保基金和医疗保险等出现欠费、欠缴和漏缴等情况，“但每个月的工资单均进行了相关扣除。”
对此，酷6网表示，已于20日将此次裁员上报相关劳动部门，酷6网人力资源总监俞鹏对记者表示，所有裁撤均按照国家相关法律规定进行，在今年3月，酷6网代理CEO朱海发上任之后发现社保欠费、欠缴情况，已进行了补缴。
在酷6网提供的一份北京社会保险基金专用票据中显示，酷6网投资的威摩三益（天津）科技有限公司北京分公司2010年12月~2011年4月的医保欠款114万元已于2011年5月6日缴清。
不过，记者从在职员工处获悉，目前威摩三益公司并没有将此款打入员工的账号，对此，俞鹏表示，预计5月份欠缴的资金会全部打到员工账户上。
除此之外，酷6网员工也对此次裁员的补偿方案表示不满。“这种方案显然对销售团队并不适合，因为在每月底薪之外，销售团队还有业绩提成。如果只按照底薪来计算，对销售员工来说不公平。”一位离职员工表示。
俞鹏表示，对于赔偿方案，酷6网也咨询过相关的律师，除了N+1的赔偿标准，酷6网还保留了销售员工一个季度也就是3个月的销售回款提成。
据俞鹏透露，此次裁员的130名员工中，已有20名员工同酷6网达成了意见，同意协商解除合同。
劳动法律师沈斌倜认为，控股股东盛大裁员理由是客观情况发生重大变化而经济性裁员。经济性裁员须先向劳动行政部门备案，盛大公司没有这种事先行为，也涉嫌违法。
记者采访了众多酷6网在职或者离职的员工，他们均表示在5月18日之前，并没有收到任何来自公司层面的裁员信息。目前酷6网没有工会组织，而是由经营管理决策层行使职权。
在职员工也声讨
令外界意外的是，此次裁员的“幸存者”———在职员工也义无反顾地站在了离职员工的阵营中，声讨酷6网的暴力裁员。
据一位在职的酷6网员工向记者透露，截至目前，酷6网北京中心的销售团队中，直客销售由60人裁掉了30多人，而渠道销售则裁减到只剩两人，此外，运营中心和策划中心也进行了大幅度的裁减，目前上述两中心只剩下了9人和5人。
上述员工表示，互联网广告销售有着很长周期，一个单子从接触到完全拿到提成，基本需要一年。此次酷6网裁掉的20%的员工中有80%是刚满一年的员工，意味着这些员工刚到时间拿到销售的回款。“酷6网选择这个时间点裁员，实在蹊跷。”
另一位在职员工则认为，从目前酷6网高层的裁员结构来看，很难理解裁员的动机，“我们上季度的销售冠军和渠道的销售冠军均在此次裁员的名单里。”该员工表示，对于销售团队来说，渠道是负责广告销售回款最重要的环节，而现在留下来的渠道销售却不到两人，这也意味着巨大的广告销售回款工作无法进行，对公司也将造成严重的损失。
对于此次裁员，俞鹏表示，孕妇、家庭困难的员工等均没被列入裁员的范围。
对于员工质疑的裁员时间点，俞鹏表示否认，他指出，酷6网高层在赔偿方案中已提到了3个月的销售回款提成内容，任何销售员工都可以获得8月30日的销售回款提成。
不过，据记者了解，酷6网的裁员事件已波及到了广告客户。据在职员工透露，目前酷6网的销售部工作已完全瘫痪，正在执行的项目全部停止，而酷6网广告销售团队已接收到了来自宝马、百事可乐、可口可乐、纳爱斯以及奥美、尚扬、华阳联众等多家客户和代理公司的质疑甚至撤单和赔偿的要求。
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