位于深圳市宝安区龙华街道世界500强企业富士康，伴随着今年以来发生的接二连三的跳楼事件，正处于舆论的漩涡中。

　　5月6日，富士康24岁的男工卢新跳楼身亡的阴影仍未消散，5月11日晚间，又传来一名女工跳楼的消息。据了解，这已经是自今年1月23日，富士康19岁员工马向前坠楼死亡后的第八起跳楼事件。

　　富士康5月12日向 《每日经济新闻》回复称：5月11日晚19点左右，一女子从龙华街道水斗新村某出租屋跳楼身亡。事发后，当地警方立即赶到现场进行调查。经富士康内部查证，该名女子为富士康一线作业员，姓祝，24岁，河南人，2009年8月份入职。

　　富士康表示，由于跳楼事件原因涉及祝某诸多个人隐私，公司方面基于对死者及家属的尊重，暂不发表评论。

　　另据媒体报道，近日，鸿海精密集团董事长郭台铭因富士康跳楼频发事件，委托副总裁何友成请来五台山高僧做法事。报道还称，目前已有3位五台山高僧抵达深圳，将在近期在富士康内举行祈福的法师活动。

　　富士康称，为防止员工不稳定情绪的蔓延，公司除了进行必要的检讨和改善之外，还希望能做所有一切能够做到的事情，来消除员工这种情绪。

　　此外，富士康还表示建立了员工关爱中心，并通过奖励机制发动员工共同关注身边的同事、舍友等。据不完全统计，公司已经通过这种机制防止了20余起可能会出现的员工情绪异常现象。

　　此外，富士康作为一家以全球代工为主要特色的大型制造企业，近来的业绩表现也令人堪忧。据富士康H股上市公司4月16日发布的2009年年报显示，该公司去年的收入为72.41亿美元，同比下滑22%，净利润更是同比大幅下滑了68%至3962万美元。

　　值得注意的是，富士康年报显示，截至去年年底，该公司的员工数量为11.87万名，较上年同期增加了9.7%，而员工成本总额支出同比减少28%，人均成本同比减少34%。

　　一系列跳楼案件背后，除了有80后、90后年轻人“不抗压”的说法外，或许还有富士康严苛的企业文化及管理模式等方面问题，值得深思。