全景网4月22日讯 年报渐近披露尾声，除了业绩之外，高管薪酬也是市场关注的焦点。相较2012年，去年涨工资的上市公司不在少数。只是工资拿的多并不意味着工作做得好，截止目前，上市公司管理层年度报酬前100名中，有9家去年业绩营收和净利同比双降。

    “高薪”行业：房地产 银行 券商

    根据wind的统计，截止4月21日，上市公司管理层年度薪酬合计在1000万以上的有179家，3000万以上的有25家。在管理层年薪排名前百家的上市公司中，沪市主板占据半壁江山，共计59家；深市主板29家；中小板9家；创业板3家。显然，市值大的公司，高管的待遇也更优渥。

    从高管高薪榜前100家上市公司来看，房地产行业发工资最慷慨，共有15家榜上有名；券商公司的工资也不低，有12家入列，中信证券以年薪合计6531.7万元成为行业老大；而“财大气粗”的银行业也有11家公司名列高薪榜TOP100，合计薪酬绝对数要高过券商。

    “高薪”高管：7人年薪过千万

    从具体公司来看，排在高管高薪榜榜首的是万科，年度薪酬合计1.12亿，紧随其后的是中国平安（9437.53万元）和平安银行（7539.54万元）。

    不过，万科虽说排在管理层年薪合计的榜首，但老大王石却不是“高薪第一人”，他还屈居方大特钢董事长钟崇武的后面。钟崇武，2008年掌舵方大特钢，2011年的年薪仅200万，到了2012年却翻了数倍，高达1516.7万，而2013年钟崇武更以1973.5万元年薪高居上市公司高管薪酬的第一名。

    同样年薪过千万的上市公司高管还有6人，万科的董事长王石和总裁郁亮分别以1590万和1431万，分列薪酬榜第2,3名。而来自中国平安的高薪“第一人”却不是董事长马明哲，而是公司首席执行官陈德贤，年薪1268万元，马明哲年薪1090万。另外，薪酬过千万的，还有“任大炮”，华远地产董事长任志强，年薪1145.6万，中信证券副董事长殷可，年薪1270.8万港元。

    “高薪”怪相：业绩下滑&高管涨薪

    2013年，高管高薪榜前百名公司的薪酬合计为25.63亿（除去美的集团和海天味业无可比数据），而2012年年薪合计23.71亿，同比增长8.1%。其中有70家公司高管薪酬上涨，薪酬总额绝对值涨得最多的是中信证券，2013年高管年薪合计数为6260.03万，较2012年增长七成。而高管薪酬总额升幅最大的则为创业板的红日药业，涨幅高达239%！

    不过，上市公司高管腰包鼓了，却不意味着公司业绩也在蒸蒸日上。在高薪前百名的公司中，业绩同比下滑的有19家，其中9家还是营收和净利双双下滑。最值得一提的是梅雁吉祥，2012年管理层年度报酬合计714.5万，到2013年翻升至1367.3万，近乎翻倍，而公用事业行业的高管薪酬平均值为435万。与高管涨薪相对应的是，梅雁吉祥2013年营收和净利分别同比下滑18.93%和27.19%。

    另外，高管涨薪却业绩下滑的公司还有，上海莱士、海普瑞、五粮液和首商股份。

    市场人士：高管高薪要横向对比

    东莞证券杨博光博士分析，上市公司高管加薪不外乎几个理由：半年度、年度的销售业绩同比大幅增长；公司高管薪酬偏低，与同行业之间差距明显，调薪为引进人才或者公司有扩张计划。

    “加薪要看针对的高管，”杨博光解释，加薪对象在研发、生产，表示对于高端与技术的重视，如果此时有资本支出，则代表公司计划扩张前，先行引进人力。“必要性的粮草支出是相当重要的。”同时，他也提醒，高管加薪幅度还需要跟同行业进行对比，如果加薪幅度高于同行，当薪酬变成福利，激励效应也就大大减弱，从而影响高管积极性。（全景网/任银哲）