端午节前的最后一个交易日，交银施罗德发布了两则有关基金经理变更的公告。在当前整个行业换将渐趋频繁的背景下这并不少见，然而事实上，算上这2则公告，自4月1日起，交银发出的换将公告已经有7个之多。

    作为国内排名在20名以内的中大型公司，不知从何时开始，交银施罗德的基金经理就一直处于极度紧张的境地。与其他基金公司不同的是，交银施罗德基金的公募产品，一般由单个基金经理管理，并频繁出现“一拖多”现象。初略统计，包括债券、QDII等所有品种，交银施罗德近30只公募产品，仅拥有15位基金经理，而更为让人瞠舌的是，这15名基金经理中，竟有7名是2012年之后才进入交银施罗德。

    如果要问起人员紧缺的重灾区，在交银施罗德内部，指数投资无疑是重灾区。交银施罗德旗下的4只指数基金产品此前由基金经理屈乐伟“一拖四”，而在屈乐伟从交银施罗德离职之后，则转由蔡铮再次上演“一拖四”。更让人不能理解的是，在交银施罗德内部，其实并非没有合适的人选，量化投资总监张峰曾有20年的证券投资经验，并在国内外多位基金公司担任基金经理职务，而这样一位资深人士，却没有管理任何一支基金。

    仔细查看一下交银施罗德近年来发出的基金经理变更公告，我们发现，这些变更的基金经理几乎都直接选择了离职，包括近期的屈乐伟、郑伟辉和史伟，以及此前的周炜炜、陈晓秋。事实上，在交银施罗德内部，已经找不出多少老牌的基金经理，铁打的营盘流水的兵，近几年来，这句话，在交银施罗德内部上演。

    作为一家05年成立的基金公司，交银施罗德曾经是业界新锐的代名词。2009年，交银施罗德曾以858亿的资产规模挤进前十，成为业内关注的焦点。但是有起也有落，自09年开始后，人才流失就像魔咒一般萦绕在交银施罗德身上，业绩乏善可陈，缺失一系列产品创新。说到底，这一切，都归根于人才的流失。如何承受投研核心成员离去带来的冲击，如何迅速集聚军心？在基金公司已突破“80”大关，大资管竞争更加激烈的当下，想要站稳脚跟，寻求发展，交银施罗德必须找到应对之策！（全景网/财富天下 赢基金 秦文婷 李园园)
    财富天下电视频道《赢基金》栏目，将于6月14日晚9点14分为您进行视频报道。