近日发布的一项跨城市人才流动调查显示，中国人才流向的十大热门城市依次为上海、北京、杭州、广州、深圳、苏州、南京、成都、大连和无锡；近半数（47%）的人才将考虑跨城市工作，一线城市人才流动将加剧，二线城市对人才吸引力将逐渐增强。

　　该项调查显示，30%的受访者有异地工作的经验——其中32%的受访者是在一线城市间流动的，21%的受访者从一线城市流动到二线城市。人才在跨城市流动中最满意的是工作机会、薪资待遇和对长远职业发展带来的帮助，而远离家人的思乡之苦成为他们最大的烦恼。

　　中国经济在金融危机中保持了相对稳健的增长，让很多跨国企业坚定了继续在中国投资的决心，而随着一线城市运营成本的提高，跨国企业出现了向二线城市迁移或扩张的热潮，这客观上带动了二线城市的人才需求，促进了跨城市人才流动。调查反映，吸引人才流动的主要原因是更好的工作机会、有利于长远的职业发展和更优越的薪资待遇。与以往不同的是，迁移人才对长远职业发展的重视超过了对薪资的关注。

　　在迁移意愿方面，未来1-2年内，若其他城市有合适的工作机会，将近半数（47%）的人会考虑跨城市工作——其中，49%的人才考虑在一线城市间流动，36%的人才考虑从一线城市流动到二线城市。这表明，未来一线城市人才流动的意愿将加剧，同时二线城市对人才的吸引力也在逐渐增强。具体来说，上海、北京、广州等一线城市的人才更倾向于在周边或这些城市之间流动，而中西部人才依然希望到东部沿海城市寻找机会，锻炼自己。

　　超过半数的受访者不要求跨城市工作带来更优越的薪资待遇，但有19%的人期望薪资涨幅在50%以上。36%的人愿意跨城市工作1-3年，58%的人愿意在那里工作3年以上，这与求职者注重长远职业发展的理念是吻合的。