本报综合报道 鉴于员工辞职导致的人才枯竭将损害谷歌（Google）的长期竞争力，该公司近期已开始着手通过它最擅长的“算法”来解决此问题。

　　国外媒体昨日报道，谷歌已开始挖掘员工的评论以及升迁和薪酬记录，并将其融入到“员工离职倾向计算公式”中。谷歌表示，通过公式可以找出2万名谷歌员工中，哪些人最有可能离职。

　　谷歌希望借此挽留人才，以避免最有前途的工程师、设计师和销售主管在公司的吸引力降低时离开公司。由于近几周如谷歌北美销售前主管阿姆斯特朗、展示广告前主管罗森布拉特等都相继离职，使得谷歌开始担心人才大量流失。

　　谷歌拒绝透露离职员工的具体数字，但表示已经挽留了最核心的员工。谷歌人力资源主管伯克说：“我们最重要的员工并未流失。”