| 来源： |
证券日报 |
发布时间： |
2012年03月16日 09:15 |
作者： |
李鑫林 |
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一位刚进入快速跑道的年轻运动员，竟然拖着一条“瘸腿”。
笔者在进行完“期货行业分析师问卷调查”之后，一个明显的感觉是，在刚刚步入发展快车道期货公司里，近六成的期货分析师幸福感、成就感“严重缺失”。
最近，笔者有好几位期货分析师朋友转行了，一位某大型期货公司农业部的经理转入一家银行机构就职，另一位中型期货公司的女分析师跳槽到了一家中型的证券公司，还有一位分析师脱离了金融行业，转做其他行业。
几乎每一个笔者遇到的期货公司人士都说，我们公司正在招人，研发、市场都需要。
笔者也了解到，期货分析师在期货行业内部的跳槽，从去年下半年以来，就频繁发生。近京的一家外地期货公司，先后就有一批研究不同品种的分析师离开，转投北京几家不同的期货公司，学历中也有博士级别。据称，跳槽后，他们待遇有所提高，工作环境也得到了一定的改善。
不过，职业幸福感、成就感的“缺失”恐怕是单纯的跳槽难以解决的，其中的原因也是多方面的。
目前我国期货业仍然处于起步阶段，成长和发展空间巨大，但期货市场的人才储备和供给已经非常滞后。而目前已经进入这个行业的人士的满意度较低，一家供职于大型期货公司的女分析师甚至称，自己月薪2000多元，几乎等同于“苟活”。
通过调查，笔者发现，对于目前薪酬的不满意成为主要的意见。多数分析师表示了“不满意”，甚至在对行业发展“比较满意”之后，也要加上“薪酬较低”的补充意见。
而工作强度大，成就感缺失，公司的研发团队无法与其他部门很好的配合互动，自身价值无法得到充分的实现，也是分析师“不满意”的重要原因。
对于行业发展方面，更多的分析师虽然也有众多的“不满意”，但对其未来的发展并不怀疑，但大多都持“期待”或“观望”的态度。
有报道显示，目前持有期货从业人员资格证书的行业人才仅有30000人左右，而期货行业总体人才缺口高达20万上下。其注册的期货人员仅为证券从业人员数量的1/10，不及银行从业人数的1/100；与美国近5万多人的规模相比，更远远落后于国际水平。
用一位业内人士的话说，期货公司任何岗位都缺乏人才。尤其是研发、营销、管理类人才缺口较大，精攻某一专业的高层次人才更是严重匮乏。通过期货从业人员资格考试的考生被各个公司不加挑选地“照单全收”。
问题是，期货公司里研究经济、股指的人并不缺，缺的是能把研究和具体对客户交易指导结合起来的人，缺的是真正明白客户需求的人，这样的话，对有实践经验的人的需求就凸显出来。
而培养一个合格的期货人才周期却很长。一个人付出巨大的努力，在别的行业或许早已成功，但在期货行业里很可能还在做学徒。一个证券人才的培养需要2年到3年，一个期货普通交易员的培养周期却需要8年。证券人才的培养淘汰率在30―40%，期货人才淘汰率到80―90%。
目前各大院校学子、金融人才虽然争相挤入期货行业，但由于薪酬吸引力不够等问题，很多人只是把这个行业作为一个跳板，长期发展和企业忠诚度更是无从谈起。这样一来，期货业时刻都面临着人才流失的风险。
一方面缺乏人才，一方面现有的人才又对行业满意度不高。期货业面临的就是这样“纠结”的状况。笔者认为，期货公司股东及高层应对此问题引起足够的重视，否则时间一长，本来已经磨练出成绩和经验的分析师就要转投其他行业。
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