| 来源： |
上海证券报 |
发布时间： |
2012年07月27日 08:33 |
作者： |
周宏 |
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⊙记者 周宏 ○编辑 张亦文
如同其他所有财富管理的子行业一样，阳光私募也有自己的人才瓶颈和问题，其中更有些是共性的考验，比如激励和考核投资人才(这个问题在公募基金中同样突出)。有些则是个性的，比如，如何平稳多元化投资团队。
但归结起来，上述问题都可以看作是，阳光私募在壮大过程中的“烦恼”。在财富管理行业的发展中，势必会有“烦恼”和难题。海外的资产管理公司有过，中国的公募基金公司有过(现在还有)，而如今，阳光私募也难以逃过。
如何管理团队?如何考核、如何控制风险?如何提升核心竞争力、如何兼顾业绩和人才梯队的培养?什么时候需要决断、什么时候需要忍耐?这些都是时间经历后才会得到的答案。那些在公募的经验，有些有用、有些则未必，许多问题的答案是一时、一地独特的内容。所以，这都需要时间。
只要经得起时间的考验，一些答案终究会水落石出。出路，就在未来、在实践中。
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