昨日，在第八届证券投资基金国际论坛会场上，基金公司的大佬们高朋满座，谈笑风生。 刚从打工者华丽转身为老板的李旭利以私募身份参会，他一脸沉重，痛批公募基金制度设计上的种种弊端。

　　“说实话，今天讨论这个事情正当时候，一般说，临近年底在基金公司你就想：奖金发完了谁该走人了。今天李旭利给我们这些老总带来了很大的冲击，出去自己发行一个私募基金，这是个好事情，我祝贺他。说不定我将来也走他那一条路了。”肖风直言不讳地说道。

　　肖风的发言，挑破了基金老总一个尖锐的话题，公司高管和基金经理一直只能扮演打工仔，老板是股东，一家基金公司做大之后究竟如何分配利益，如何在股权制度安排上考虑留住人才，留住核心团队。

　　李旭利在基金行业鼎鼎有名，他转投阳光私募后，分得上海重阳资产管理公司的股权，一举成为该公司合伙人。这一华丽转身被看做是一个样板，私募的制度性优势让公募基金经理流失成为理所当然。

　　“我不明白，为什么我们很多基金公司的股权，可以卖给外资机构，却不可以卖给公司的管理层？难道公司高管、基金经理比老外还可怕？为什么这些经理人不被信任？我这么说，在座的经理人很高兴，因为你们不太好意思说。“李旭利说道。

　　面对李旭利的发难，会场人员顿时哄堂大笑，这位先后在南方和交银施罗德做过投资总监的老兵发言一吐为快，痛陈公募基金制度设计上的种种弊病。

　　“我在基金业内工作过12年，我并不是第一个离开的，我是最早一批基金经理里面最后一个离开的。”李旭利笑侃道。

　　李旭利认为，基金行业是一个特殊行业，它对资本没有很大的依赖性，它依赖的是人力资本，但是人力资本却得不到表现，法律必须突破这个东西，这已经成为限制基金发展的桎梏。记者 巩万龙