| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年09月26日 11:23 |
作者： |
谢少萍;黄宇毅 |
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受益于宏观经济回暖迹象的显现，以及年中财政部和国家税务总局联合发布《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》，规定企业的年金缴费在工资总额5%以内部分可享受税收优惠的政策利好，此前一度处于“冬眠”状态的企业年金市场将有望迎来“小阳春”。
“以央企为代表的国有大型企业，是目前国内企业年金施行最成熟、步伐最快的企业群体，也是年金市场的绝对主力。可以说，得央企者得天下。”招商银行企业年金中心负责人向CBN记者表示，央企年金“总动员”，对业内机构也提出了新的挑战。
“央企和其他大型国企的年金具有资金人员数量庞大、计划复杂、安全要求高、社会影响深远等特点，这对于年金管理机构，尤其是作为年金计划‘大管家’的受托人，在专业能力和服务品质上都是严峻的考验。做好这类客户的年金管理工作，必须在专业、服务和技术三方面都有所突破。”上述招行年金中心负责人介绍。
据介绍，自2007年在银行业中首批获得人力资源和社会保障部年金受托人资格以来，招商银行率先提出“权责受托”理念，主张真正确立受托人的管理和责任主体地位，实现权利义务相对等，有效维护企业和职工的利益。
为了切实履行受托职能，招商银行在业内率先成立企业年金投资决策委员会，负责年金战略资产配置，并联手外部专业机构推出风险控制与绩效管理系统，为企业年金这一“养老保命钱”的安全性保驾护航。
“基于受托人的重要性，由商业银行担任这一角色，从资本、技术、风险控制、投资监督等层面看都是最佳选择。”招行年金中心负责人表达了对商业银行从事年金受托业务前景的乐观。
此外，针对大量央企和大型国企尚采用年金理事会管理模式的现状，招商银行开创性地提出“受托咨询顾问”的新概念。通过全流程跟踪式的受托专业辅助，弥补年金理事会人手紧张、专业水平有限、投研资源欠缺和信息渠道单一等不足。招商银行又自主研发出业内首套辅助受托管理系统，首创开放式的权限管理和信息交互模式，涵盖运营型、管理型和决策型功能模块，实现日常运营理事会智能化，并提供投资资讯支持。
目前，招商银行已成功夺得中国广东核电集团、国家开发投资公司、中国电子信息产业集团、中国邮电器材集团、二十三冶建设集团、华亭煤业集团、长江勘测规划设计研究院等多家央企和大型国企的法人受托资格；在全国铁路系统年金项目上，招商银行一举签下北京、上海、成都、郑州等多家路局的受托咨询业务，成为铁路年金战役中异军突起的最大黑马。
上述招行年金中心负责人说，面对当前日趋白热化的大型国企年金市场，招商银行又着手打造新的竞争优势――“招商银行大型国企专属服务方案”已正式推出。该方案采用总行统一制定标准框架和流程、下属各地年金分中心进行属地化应用和个性化升级的模式，着眼于解决大型国企年金工作面临的框架型年金计划模式管理、激励和保障平衡政策、中人补偿技术、投资策略特殊需求等共性问题。
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