| 来源： |
上海证券报 |
发布时间： |
2011年08月15日 09:32 |
作者： |
鸿文 |
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⊙本报记者 鸿文
上周基金行业的股权变动和人事变动引人关注。汇添富基金刊登高级管理人员变动公告，正式确认其副总经理于东升离职，几乎可以确定的是，于东升将出任申万菱信的总经理。而汇添富可能需要另行安排市场总监人选。
与此同时，业内龙头老大华夏基金的股权变动初现结果。根据公告，挂牌准备出让的51的华夏基金股权中已有31%有了挂牌结果。兵装集团控制的南方工业资产管理有限责任公司成为华夏基金11%股权的意向受让方、山东高速集团控股的山东省农村经济开发投资公司获得华夏基金10%股权的意向受让资格、POWER CORPORATION OF CANADA（加拿大鲍尔集团）获得了华夏基金另一个10%股权的意向受让资格。
人事变动和股权变动在2010年以来都是大热，两者貌似没有联系，但其实潜在关联度不小。
中国基金行业的变动脉络历来是股权变动牵连公司董事会变更――董事会变更影响总经理任命――总经理更替影响公司骨干变化。某种程度上，股权变更不仅是公司人事变动的导火索，更是原动力之一。
以最近颇受关注的两位离职人物，肖风和于东升来看，业内疯传两者人事变动和相关公司的股权变动有关。博时基金的总经理肖风领军公司十多年，但关于其可能急流勇退的说法确是在博时基金股权被招商证券收购之后才风起的。其中缘由外人不得而知，但时点确实比较巧合。
而于东升所供职的汇添富基金短期内固然没有股权变动，但其投身的申万菱信却是近两年刚换的股东，老股东巴黎银行退出，而新股东进入。之后，申万菱信的原任总经理很快离职，留出空缺，再之后，则是于东升将骑马赴任的消息。
更早些，很多股权变更和高管换人都导致了严重的人事变动，当年北京、深圳、上海都有团队“洗牌”的实例，不过这几年如此激烈的变动逐步消停，而改为更为缓慢的人事变化，体现了行业的成熟程度的提高。
当然人事变动还不止这几例，银河基金多年的高管熊科金日前传赴任长城基金总经理。背后虽然不是股权变动，但起因同样引人关注，和此前融通属于同样的缘由。这又是另一节，留待以后关注了。
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