| 来源： |
上海证券报 |
发布时间： |
2011年06月13日 08:40 |
作者： |
郭素 |
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⊙本报记者 郭素
新基金发行多条通道审批新规实施以来，基金发行数量出现大跃进。财汇数据显示，截至6月7日，2011年以来新发行基金107只（A、B分开计算，下同），而2010年同期发行新基金56只，同比数量几乎翻番。
随着基金产品的增多，对人才的需求量也逐步加大，基金行业人才荒问题再次凸显。在人才缺口背景下，基金经理频繁跳槽，而新任基金经理大有年轻化趋势，基金老带新、一拖多现象也层出不穷。
“新手”火速上位
2010年，基金发行突破150只，创下历史新高。而业内普遍预计，2011年的新基金产品发行数量或将超过去年。截至6月7日，2011年已新发基金107只。
新基金的增加对应着新任基金经理的增加。以每家基金公司平均新增4只产品计算，2011年每家基金公司要产生4位基金经理，行业人才缺口可略见一斑。
部分基金公司选择内部培养和提拔，不少“新手”基金经理因此火速上位。根据民生证券研究所报告，在今年3月及4月新成立的基金中，基金经理中具备管理经验的不超过70%。其中4月有14 只基金成立，18 名基金经理新上任，其中7名基金经理不具有基金管理经验；而3月新上任的20位基金经理中，也有6人是完全的新手。
有关数据显示，截至目前，有21家基金公司基金经理任职平均年限在2年以下，其中有3家小公司任职在1年以下；只有13家公司基金经理平均任职年限在3年以上。
“每只新基金至少要配一个基金经理，但现在许多公司本来基金经理数量就有限，不少基金经理还要同时打理几只基金，很难给每只新基金都配备成熟的基金经理。因此，有些新基金只能退而求其次，降低对基金经理的要求，一些投资经验不足的基金经理纷纷上位。”某基金分析师如是表示。
同时，为保证基金经理的储备培养，行业的普遍做法是增聘新基金经理，以老带新。“增聘基金经理很多情况下是给公司的投研团队培育新人，虽然目前行业的整体资产管理规模不增反降，但基金数量的增多客观上增加了很多基金经理岗位。”一位基金公司投研人士表示。
绩优基金经理遭挖角
公募基金业的人才缺口被发行大跃进所放大，直接导致了基金经理的频繁变动与跳槽。据相关统计，截至5月11日，今年以来有61起新基金经理增聘事件，80起基金经理离职事件；共有59只基金发生基金经理变动（包括增聘、不包括新成立基金、A、B份额合成为一只基金）。今年以来，行业金经理变动率为18.68%。
分析人士认为，优秀人才遭挖角、储备基金接任人才、业绩不佳被下课等都是造成基金经理频繁变更的原因，尤其是前两点是主因。
沪上一家基金公司人士表示，发这么多新基金，首当其冲的是需要配备合适的基金经理，而公司自己培养的周期较长，最便捷的就是挖角了。此外，也有部分新基金公司成立，第一只产品急于想做出业绩，不惜重金从其他公司挖掘明星基金经理。
而有意思的是，明星基金经理的变动往往会引起各方更多的关注，从侧面反映了基金行业优秀人才的缺失。近日，4月初宣布因“个人原因离职”的农银汇理基金公司原投资总监、王牌基金经理栾杰转任国泰君安证券资产管理公司投资总监，引发了对公募优秀人才回流券商的讨论。而此前，市场也一度将目光聚焦在广发基金原“一对多”机构投资部总经理封树标转投银华基金事件上。据相关报道称，因其在任期间管理的一对多产品业绩突出，两只产品2010年都取得了20%以上的收益。
事实上，人才缺口不仅仅关于基金经理。“行业发展太快，不仅高管缺，投研、销售都缺，整个行业都面临这样的问题。”一位排名国内前十基金公司人士如是感慨。
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