| 来源： |
深圳商报 |
发布时间： |
2011年03月10日 09:25 |
作者： |
李玲 |
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数人因此英年早逝
刚刚进入３月，各基金公司更换基金经理公告又开始频频出现。统计显示，年初至今已有超过５０只基金公告对基金经理进行调整。而记者在采访中了解到，除了个别基金经理因个人原因之外，还有部分基金经理因业绩不佳而“下课”，部分甚至重新回炉至研究岗位。
多数经理投资经验不足５年
“刚看到基金公司发布的公告，我买的那只基金的基金经理又换人了。几乎每年都要换一次将，真不知道会不会对业绩有影响。”投资者王先生无奈地说。每年年初，在各基金公司上年度年终奖发放完毕后都会出现离职高峰。而统计显示，今年仅仅过去了三个月，就有５０多只基金宣布更换或增聘基金经理。虽然基金换人频率有所降低，但增聘基金经理中大多数投资经验都未超过５年。
统计显示，自年初至３月１日，若剔除成立不足一年的新基金，共有３８只老基金的基金经理调整，其中增聘２６起，占变动比例的６８％。同时，基金换将频率有所降低，２０１１年１月１日至２月２８日，共有１４家基金管理公司２０只基金的将帅调整，涉及３１人次，月均１５．５人次。与２０１０年同期２０家基金公司的３１只基金换将总计４４人次相比，２０１１年遭换将的基金只数下降３５％，总人次下降３０％。
往年很多基金经理变动公告中都显示，由于个人原因离开。特别是在牛市行情中，多名明星基金经理转投私募。而在今年的这些变更公告中此类现象出现减少。目前仅有两例基金经理变动是由于个人原因。其中，２月中旬长盛旗下三只基金的共同基金经理刘静辞职。最近国投瑞银瑞福分级股票型基金的基金经理康晓云由于个人原因不再担任职务由黄顺祥单独管理。
值得注意的是，统计显示，在今年增聘的基金经理中，证券从业经验以５年至８年为最多，证券从业经验超过１０年的基金经理则不超过６位。如果从证券投资研究经验来看，不到５年的基金经理比较多，约占五成以上。而有过实际管理经验并超过两年的更是寥寥无几。
基金经理高薪背后压力不小
记者在采访中了解到，今年基金经理更换频率虽然有所降低，但因业绩不佳而被转岗的基金经理人数也在上升。
“我们公司年初更换了一只产品的基金经理，主要原因就是他的业绩常年垫底。”某基金相关负责人表示。他告诉记者，该基金自成立以来业绩一直不佳，甚至在２００９年的小牛市行情中收益仍然为负。去年房地产一直受打压，他居然重仓持有地产股整整一年，今年一开年就将他换掉了。
记者在采访中了解到，上述基金经理的离职原因并非个案。据统计，自Ａ股去年１１月１１日创下３１８６点阶段新高至２０１１年２月１２日，其间３５名离任的偏股型基金经理中，有２０名所管理的基金为大盘蓝筹风格。整体来看，他们战胜业绩比较基准容易，但大都未能跑赢同类基金，这也成为他们离职的主要原因。而自２００９年时任长城久恒和长城双动力两只基金基金经理的李硕，成为首个自愿放弃高薪转为研究员的基金经理。今年，也有个别基金经理因业绩不佳，被公司调职重新担任研究员。
在基金经理高薪的背后，业绩压力不容小觑。“短期业绩下滑压力还不太大。如果在较长的一段时间业绩一下从前面跑到后面，那基金经理就要承受方方面面的压力，这包括基金经理自己给自己的压力、公司考核的压力，还有同行竞争之间的压力等。”一位业内人士表示。有的基金经理为此３０多岁就白了头发，有的基金经理由于频繁出差调研和长时间工作而罹患各种疾病，甚至有数人因此而英年早逝。（深圳商报记者 李玲）
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