| 来源： |
中国证券报 |
发布时间： |
2010年08月04日 09:41 |
作者： |
李良 |
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也不知道从何时起，基金经理开始厌倦自己的职业生涯，转而寻觅新的发展路径。但仅从数据上来看，基金经理的行动显然比人们预想的要猛烈得多。
WIND统计数据显示，2004年，仅有3只基金出现基金经理变动，2005年，这个数据增加至12只，而至2006年，则有30只基金卷入了基金经理变更。此后，这项数据以每年一倍左右的速度递增：2007年，63只基金发生基金经理变更；2008年，131只基金调整基金经理；2009年，240只基金出现人事变动；而2010年刚过半，已有227只基金遭遇掌门人离职，以此计算，今年可能有近400只基金出现基金经理离职。而与2004年相比，短短7年，卷入基金经理离职潮的基金家数增加了一百倍以上。
基金经理离职潮的泛滥，让基金业的人才储备由丰转缺，基金经理“一拖双”甚至“一拖多”的现象屡见不鲜。与此同时，许多在岗位上尚未有足够沉淀的研究员也迅速被提拔为基金经理，基金资产便成为他们的“练兵场”。这难免会引起基民的恐慌。不过，若从一个行业的发展角度来看，当步入瓶颈期时，阵痛是难免的，关键在于，基金公司能否借阵痛打破发展瓶颈。（李良）
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