2010年刚刚开始，基金经理已经出现奇缺，已有6位新基金经理走马上任。他们履历各不相同，有交易员、分析师、基金经理助理，也有投资部门高管。他们中既看得到公司内部梯队培养起来的新秀，也不乏跳槽加盟的老将。而各路人士在新年纷纷被增聘为基金经理，基金公司快速启动打造“基金经理”工程。

　　缺乏经理 快速提升

　　1月14日，银河基金公司分别增聘张矛和韩晶担任银河银富货币基金和银河收益债券基金经理。两人均是2008年加入银河基金，张矛担任债券交易员，并从事债券交易及研究分析工作；韩晶历任债券经理助理、债券经理职务。显然，经过一年多的培养，两位经理均修成正果。

　　而原海富通中国海外股票（QDII）的基金经理助理杨铭也新近扶正，而他走的正是基金公司梯队培养的传统职业路径。这位基金经理从2004年4月加入海富通基金任股票分析师，从2008年6月开始担任海富通中国海外基金经理助理至今。

　　值得注意的是，几位新秀基金经理均是“加盟”老基金产品，与原基金经理共同管理。基金公司人士表示，除了出于内部储备人才的考虑，在一方面能够解放出部分人力，加强对基金的管理。

　　与这三位从内部培养的“新秀”基金经理不同，近期不少投资高管也加入到一线基金管理中，而他们均是去年刚跳槽至新东家的“空降兵”。

　　1月13日，去年10月新加入长盛基金任投资管理部总监的戴春平被增聘为长盛同德主题增长的基金经理。同日，2009年7月加入信达澳银基金任公司投资副总监黄敬东被增聘为信达澳银中小盘基金经理。

　　不久前，上证超大盘ETF增聘王政为基金经理。这位同时身兼股票投资部ETF组投资总监的舵手，也是2009年5月才加盟博时基金。

　　培养人才 基金未雨绸缪

　　事实上，这些新任基金经理的亮相是经过公司长久的酝酿。曾有基金业人士预计，2010基金经理人才缺口将达到历史高值。显然，基金公司已经开始未雨绸缪。

　　由于基金经理的任免要经过基金公司向中国证券业协会申请注册，并报所在地证监会派出机构备案等一系列程序；此外，首次担任基金经理还需通过证券业协会组织的考试。因此，拟任基金经理很早就内部确定，只等监管部门审核通过。

　　证券业协会的有关资料显示，从2009年4月实行基金经理注册登记制度以来至11月底，共进行了41次基金经理证券投资法律知识考试，参加考试156人次；完成了125份新任基金经理注册。协会表示，一部分“准基金经理”尚在等待新发基金产品募集成功、合同生效后聘任。

　　在等待中的不止他们。有基金经理透露，参加协会基金经理考试的队伍已经排到一个月开外，虽然每天考试只有几个人参加，但也可以此想见基金经理“后备军团”规模不小。记者 徐皓