| 来源： |
深圳商报 |
发布时间： |
2009年02月06日 07:42 |
作者： |
李玲 |
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２００８年基金销售、净值均陷入低谷，各基金经理使出浑身解数也只能比拼谁亏损的更少一些。“水落船低”的结果是，基金公司高管年终奖去年普遍有所降低，幅度大约在３０％左右。另一方面，尽管基金公司高管们收入少了，但最低年薪也仍可达百万左右。同时，随着规模差异的扩大，一线基金公司与三线基金公司员工的收入差距也在进一步拉大。
收益为负高管年薪仍有７００万
统计显示，截至２００８年底，全市场基金净资产规模达到１７３２６．５万亿，占Ａ股流通市值规模的３８．７％。全市场共有基金公司５９家，基金产品４４１只，平均单个公司管理资产规模２９４亿元，平均单只基金资产管理规模３９．３亿。因此，尽管市场出现大幅波动，但对于基金管理费的收入达到５５２．５亿，平均单个基金公司管理费收入为９．３６亿。因此，虽然基民们受到了不小的损失，基金公司收入仍然极高。为了度过不知何时才能结束的熊市，基金公司高管们年薪有所下降，但是数目仍然令普通投资者咋舌。
“２００７年中国股市出现大幅上涨，基金公司高管们（总经理级）的收入自然也水涨船高，业内最高年薪将近千万元。”某基金公司相关负责人称。他说，根据对业内薪资状况的调查情况显示，基金公司高管２００７年平均收入为５００万元。但是规模不同的公司高管收入差距也很大，新基金基金公司旗下产品、规模少，管理费收入远远低于老牌基金公司，高管年薪最低在百万元左右。
这位负责人告诉记者，基金公司员工最主要的收入来源于年终奖。２００８年Ａ股市场持续大幅下挫，基金公司也遭遇了寒冬。新基金卖不动、老基金遭遇赎回以及规模的不断缩小，这些因素都使得基金公司的利润出现一定的下滑。但是由于２００７年时，基金规模是由年初的低点升值年尾的高点，而２００８年则正好相反，所以平均来看２００８年基金公司的收入下滑幅度并不大。２００９年中国经济仍处于筑底过程中，未来市场走势如何现在谁也看不清楚，所以各基金公司目前都在缩减开支为今后弱市做准备。因此，基金公司高管年终奖普遍有所降低，幅度大约在３０％左右。
记者在采访中了解到，因２００８年基金投资收益均为负数，基金经理们年终奖下降幅度约为４０％，有的规模较小的基金公司经理年终奖将只有几万元。但是每年一月基金经理都会出现变更高潮，基金公司为了能够留住人才，２００９年仍会给基金经理们增加薪水。“加得少了还不行，基金经理们肯定会跳槽。因此，就算公司会出现亏损，为了日后的发展也要把这笔钱挤出来。”一家中型基金公司相关负责人无奈地说。
基金公司之间苦乐不均
２００８年股指大幅下挫，市场的巨幅波动进一步增加了基金公司之间的差异。日前有传闻称，某著名基金公司连前台工作人员的年终奖都高达总数相当于５３个月工资。记者在采访中了解到，虽然一线基金公司员工年终奖低于传闻，但是公司之间的差距十分明显。
记者在采访中了解到，很多规模较小的基金公司都存在取消年终奖的现象，有的公司甚至没有发放任何福利。某规模较小的基金公司市场部负责人称，２００８年公司没有为普通员工发放年终奖，只在２００９年春节前发了２０００元过节费，与前一年收入形成强烈反差。“我们公司已经取消了年终奖，年底仅仅多发了一个月的工资”，另一家基金公司相关负责人这样表示。
统计数字显示，截至２００８年年底，华夏、嘉实、博时、南方等６家基金公司总规模超过千亿份，而华富、金元比、金鹰等１０家基金公司规模低于８０亿。虽然基金２００８年年报尚未披露，但是按照业内８０－１００亿元为基金公司盈亏平衡点来计算，这些公司必将出现亏损。业内人士认为，如果市场行情迟迟无法回暖，新发基金规模继续缩小，小基金公司亏损情况还将加剧，甚至无法维持正常运营。（李玲）
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