从7月份开始，已经有超过30只基金的基金经理发生变更，基金公司的人事变动已经成为市场焦点。在二季报公布之后，一些业绩好看的基金经理“另立门户”，业绩不好看的基金经理则可能遭遇“秋后算账”。

　　业绩不好基金经理下课

　　在基金业内有一种所谓“秋后算账”的说法，即在每次定期报告出来之后，基金都将刮起一阵“人事旋风”。旗下基金集体踏空或业绩集体偏差，基金高管都将面临卷铺盖走人的风险。

　　在基金二季报出炉后，开始频频更换基金经理。统计显示，7月份有3家公司公告高管变动、25只基金公告基金经理变更。进入8月之后，基金经理换人再掀高潮。上周，共有12家基金公司公告人事变动，并出现三家基金公司高管同一日变更的情况。同时还有“27岁最年轻基金经理”万家系邹昱上马，也有6月唯一亏损基金经理廖京胜下课。

　　市场分析认为，基金数量的快速增长导致有经验的基金经理紧缺，以及以业绩为主的评价体系都是导致基金经理高流动性的主要原因。

　　换人换来高业绩？

　　上半年的行情已经过去，目前的成绩充其量只是“期中考试”，不管是对基民还是基金公司而言，最为关注的都是年度排名，因此在二季报之后更换基金经理，目的不言而喻，就是为了备战下半年行情。

　　但问题是，目前国内的基金经理更换，更多是从一家跳到另一家基金公司，这样换人后，基金业绩会不会有明显提升？

　　好基汇基金体检中心一份报告显示，更换基金公司，并不能提高基金经理们的管理水平。报告显示，更换基金公司前后基金管理业绩维持不变者占比30%，基金业绩提高者占比39%，基金业绩下降者占比34%。

　　总体而言，更换基金公司前后，业绩提高的基金经理人数和业绩下降的人数大致相抵，因此作为一个整体而言，更换基金公司不能明显提高基金经理们的管理业绩。