| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年07月13日 07:43 |
作者： |
王斌 |
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高薪的光环下面基金经理也顶着巨大的压力。目前不少基金公司正在采取双基金经理的模式，虽然设计这项制度的初衷或许不在减压，但是双基金经理制也许有助于基金经理减压。
南京证券基金行业研究员杜轩表示，双基金经理制从某种程度上确实有利于降低基金经理的压力。
首先，采取双经理制之后，其中一个基金经理可以利用外出调研的机会放松放松，降低长期呆在办公室的压力。另外一个基金经理则可以专门从事选股、交易，随后进行轮换。其次，不少基金采取双基金经理制度之后，基金经理可能各自分管一定的资金。规模拆分给不同基金经理操作后，管理的难度可能会有所下降。
Wind资讯统计显示，包括同一基金旗下的不同品种在内，共有155只基金现采取了双基金经理制，其中部分基金甚至采取了三基金经理制。一位基金人士表示，采取双基金经理制确实有利于基金经理选股时提高“命中率”，基金经理之间也可以分工协作进行选股研究等工作，某种程度上降低了基金经理的工作强度。
然而该人士也指出，双基金经理制度的实施更多的还是为了培养人才，然而多数采取双基金经理制的基金仍然存在其中一人主管的模式，因此某种程度上工作量以及业绩压力仍然不小。但是，在研究分析上，无疑有助于减轻压力提高效率。
杜轩认为，双基金经理制也有助于稳定基金表现。如果其中一位基金经理由于某种原因调离岗位，基金的表现不至于出现太大的波动。此外，部分基金由于规模较大，双基金经理制下可以由不同的基金经理管理部分资金，这样也可以降低单位基金经理管理庞大资金的压力。
然而上述基金人士也表示，很多采取双基金经理制的基金经理之间有时候可能会对市场产生分歧，或者管理理念之间也存在差异，因此双基金经理制在有利于培养人才、降低工作强度的同时，也存在一些需要改进的问题。
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