| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年06月08日 07:26 |
作者： |
王艳伟 |
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基金经理“紧箍咒”难阻变动潮
修订后的《基金公司投资管理人员管理指导意见》自4月1日正式执行至今，已有两个月有余，但基金经理的变更并没有因此而减少。
据不完全统计，从5月至今，已有至少28只基金发布了基金经理变更公告，涉及基金公司17家。
值得注意的是，中海基金公司近期连续发布了4次基金经理变更公告。5月24日，公司公告称，张顺太不再担任中海稳健收益基金经理职务，由欧阳凯继续管理该基金；刘文超不再担任中海分红增利基金经理职务，由李延刚继续管理该基金。6月2日，中海基金又发布公告，增聘杨济如担任中海优质成长基金经理，与朱晓明共同管理；增聘陶林健担任中海分红增利基金经理，陶林健先生将与李延刚共同管理。
此外，泰达荷银也在5月23日发布了4则基金经理变更公告，涉及到的基金有泰达荷银首选企业、泰达荷银价值优化型周期类行业基金、泰达荷银效率优选及泰达荷银货币市场基金。变更内容则均是由原先的双基金经理改为单基金经理管理。
6月份才过去一周，已经有5家公司旗下8只基金的基金经理发生变更。这8只基金均是增聘了基金经理，改为双基金经理共同管理基金。如柳军被增聘为上证红利ETF基金经理，与现任基金经理张娅组成基金经理小组共同管理该基金；赵峰被增聘为国泰双利债券基金经理；万志勇被增聘为银华和谐主题基金经理等。此外，金元比联旗下成长动力、丰利债券和宝石动力保本等3只基金均增聘了一名基金经理。
一般而言，每年前3个月是基金经理变更频繁期，因为基金公司一般会根据上一年度基金业绩排名来对基金经理进行全面调整，而且基金经理跳槽也往往选在年初。因此，5月份有如此多的基金经理发生变更，就非常引人注目。
卸任基金经理的去向同样引人关注，但基金公司在发布相关公告时，往往对此讳莫如深，在公告中只字不提。不过，据业内人士分析，除了少数基金经理跳槽或彻底离开公募基金行业以外，其余大多数基金经理可能仍然留在原公司，只是被调到其他部门，作为基金公司新业务人才的储备。尤其是目前国内基金公司一对多专户已经正式开闸，基金公司对这项新业务非常重视，只能从公募基金那里抽调人手。
而有一些基金增聘基金经理，公司可能是出于培养新人或加强团队管理的目的，或者是为了防范人员流动带来的不稳定性。
如何留住人才，一直是基金公司面临的最大难题。一方面，国内老百姓理财意识越加提高，基金行业迅速壮大，对基金管理人才的渴求也越加急迫；另一方面，与基金公司争夺资产管理市场份额的，还有券商集合理财、信托私募等等，尤其在基金一对多专户理财开闸后，这几大行业之间的竞争已经日趋白热化，这使市场上投研人才的匮乏更加严重。“显然，基金业的发展不能停滞，那就只能加快人才培养，目前基金业通行的以旧带新，正是出于这个目的。”一位业内人士如此分析。
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