| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2009年01月19日 08:18 |
作者： |
谢潞锦 |
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尽管晨星中国对前3年基金经理留职率的统计显示，去年基金经理离职率为最近3年最低的年份，但2008年以来，仍有一批重量级基金高管“牛人”已经转入或拟加盟基金公司担任要职，这些重量级人物往往以其投资经历、管理经验以及业绩在业内成名已久，其声望以及能力也被业内广泛关注，因此，他们的加入对新基金公司未来的投研风格能产生多大影响受到投资者的关注。
公开资料显示，在一批打算跳槽的重量级人物中，包括原嘉实基金公司副总窦玉明、摩根富林明证券侯明甫等，他们将分别加盟富国基金公司和上投摩根基金公司。
有基金公司接受《第一财经日报》采访时表示，重量级人物对“新东家”往往能起到“锦上添花”的作用，但这些“东家”原来的优势和特点并不会发生转变，基金公司内部对他们的加入也有具体安排和分工，不会对既定策略构成影响。比如侯明甫加入上投摩根基金后，将和公司目前的投资总监孙延群进行有效分工，侯明甫将重点负责除A股基金之外的其他投资业务。上投摩根相关人士称，公司一直高度重视投研团队的建设，并希望通过人才的合理配置，最大程度上确保公司的长期稳健发展以及旗下基金的长期优良业绩，为投资人创造长期稳健的回报。
不少基金公司负责投研的高管在接受本报记者采访时认为，通常情况下，公司负责投研的高管所产生的作用在很大程度上是提升旗下基金产品业绩。而且，在基金公司中，公司的投资总监同时兼任基金公司的副总经理一职的现象相当普遍，这在很大程度上表明了这类专业人士在公司中除了扮演主持基金公司投研的“灵魂”角色之外，还在公司内部有较强的“话语权”。
事实上，很多基金公司负责投研的高管往往在构建整个公司的投研平台上发挥着重要作用。此前信息也表明，当一些公司的投资总监离职，往往会导致基金公司旗下基金产品的业绩“一落千丈”。某“银行系”基金公司副总经理、投资总监在接受采访时表示，他在选择专才时往往看这位投研人员的投资理念风格是否与整个公司的投资理念相吻合，否则，即使个人能力很强，但与整个公司文化不相符合，他也只能“忍痛割爱”。
上海地区另一家“老10家”基金公司的总经理则直言不讳地表示，如果人事调整会引起基金公司旗下产品业绩受影响，这肯定是公司乃至基金持有人不愿意看到的。不过，不少在市场之中经历多年考验的基金公司的投研团队、投资理念以及风格已经日益成熟，一两个专业人士的去留不会影响到整个公司的投研业务。
值得重视的是，当新高管进入基金公司之后，后者未来的新业务领域的发展也更加令人关注。一位基金业内人士在接受采访时坦言，目前国内外资本市场环境日趋复杂，但越来越多的市场机会出现在大家面前。为了应对挑战，并能在新业务上有更好的拓展机会，基金公司在继续保持国内市场公募基金管理优势的同时,也都计划在国际业务、专户管理等新业务领域积极地发展。这位人士强调，“未来业务的复杂程度大为增加，基金公司和国际资本市场的联系也更为紧密。所有这些，都对基金公司投研体系和能力提出了更高的要求。”从这个意义上说，基金公司的新高管未来所发挥的作用，势必将直接体现在基金公司的新业务进展之中。
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