今年以来基金经理离任数量最多的正是基金业老大华夏基金。今年以来，华夏基金旗下共有12只基金解聘基金经理，离任的基金经理达到8位之多，其中就包括曾经的“公募一哥”王亚伟

　　股债双杀，基金公司在2011年经历了近乎绝望的一年，而今年以来，股市坚守之下仍然曙光难现，漫漫熊市看起来遥遥无期。

　　作为投资人可以选择离场休息，作为基民可以忍痛割肉，作为基金公司，面对一蹶不振的业绩和黯然离场的基金经理，杀手锏只有“换帅”！“换帅”！

　　“你的基金换帅了吗？”在基民群里，又一句新的问候语流行开来。

　　今年105位基金经理离任

　　基金换帅成风。

　　第一财经日报《财商》记者根据Wind数据统计发现，今年以来，截至10月10日，已经有185只基金（同一基金不同份额分开计算）的基金经理发生了变动，占全部基金（剔除新基金）的17%以上。也就是说，近两成的基金今年以来都遭遇了换帅风波，基金经理变动之频繁由此可见一斑。

　　在这185只基金中，有44只基金的原基金经理并没有离任，而是增聘了基金经理。如易方达上证50在10月份增聘了张胜记与原基金经理林飞共同管理，华夏行业精选在9月份增聘了贺振华。

　　除此以外，有141只基金涉及解聘原基金经理，占比超过76%，涉及基金经理数量达到105位之多。

　　在上述141只基金中，偏股主动型基金有74只，占比超过一半。此外，被动指数型基金有13只，债券基金有30只，货币市场基金有14只，封闭式基金有13只。

　　从基金公司的情况来看，今年以来基金经理离任数量最多的正是基金业老大华夏基金。今年以来，华夏基金旗下共有12只基金解聘基金经理，离任的基金经理达到8位之多，其中就包括曾经的“公募一哥”王亚伟。

　　易方达则有6位基金经理离任，涉及8只基金。

　　在这141只基金中，换帅最为频繁的是长盛成长价值，该基金从2002年9月18日成立以来，历任基金经理人数已经有10位之多，人均任职年限为1.57年。今年，该基金又有两位基金经理离任。

　　景顺长城优选股票、基金汉兴和泰信先行策略成立以来历任基金经理数量也达到了9位之多。此外，还有25只基金拥有过5位或5位以上基金经理。

　　同时，有6只遭遇基金经理离职的基金还是今年刚发行的次新基金。其中，“华尔街派”基金经理陈硕在今年1月份接手了长城基金旗下三只新基金之后，仅仅过了三个月时间，就公告由于“个人原因”离任。此外，长安宏观策略、融通四季添利和融通债券C三只今年年初发行的次新基金也遭遇了基金经理解聘风波。

　　近六成历任基金经理任内“亏钱”

　　“去年到今年一直延续的大规模基金经理变更潮，主要原因还是由于市场整体环境不好导致基金业绩较差，部分基金经理不能达到基金公司的考核被迫‘下课’。”好买基金研究中心分析师卢杨对第一财经日报《财商》记者说。

　　据记者统计，今年离任的105位基金经理今年曾经管理的基金为151只，其中不乏一些在这些基金经理任内业绩表现优秀的基金，但从整体上看，大部分离职基金经理都未能为投资者赚到钱。

　　从105位基金经理任职期间管理的基金表现看，任职期间基金收益率为正的基金数量共有88只，占比超过58%。

　　从亏损的基金类型上看，与股市相关的基金占了绝大多数，在88只亏损的基金当中，就有13只指数型基金，57只偏股主动型基金，两者合计占了80%。而在今年141只涉及解聘原基金经理的基金当中，指数型基金和偏股主动型基金共有87只，也就是说，超过80%涉及解聘原基金经理的偏股型基金在原基金经理任内都是亏损的。

　　其中，有15位基金经理任职期间管理的16只基金亏损幅度超过20%。“亏钱排行榜”前三名的基金经理分别是华商产业升级的前任基金经理胡宇权亏损32.80%、融通内需驱动的前任基金经理鲁万峰亏损32.54%、中欧新趋势的王海亏损30.72%。

　　“在持续熊市的情况下，基金公司遭受到来自投资者方面的压力越来越大。因为从基金收费的角度看，无论基金业绩怎么样，基金公司在费率方面还是处于旱涝保收的状态，所以如果业绩持续不好，基金公司面临来自基民等的压力也会更大。”卢杨说，在这种情况下，不少基金公司还是希望能够多尝试一些不同的投资策略看能否改善基金业绩。

　　此前，不少基金经理是由研究员直接提升为基金经理，在业绩不达标遭遇下课之后，部分基金经理也被迫再度“回炉”重新做起了研究工作。

　　对于基金经理的频繁更迭，本报记者也采访了几家基金公司。

　　其中，一家大型基金公司则对记者表示，基金经理变更纯属内部正常的岗位调整，业绩考核只是其中一个因素。

　　另一家基金公司市场部负责人也表示，基金经理变更数量看起来很多，但其实大部分都是属于内部正常岗位调整，包括有些基金经理由于要担任新基金的基金经理而不得不卸任老基金。

　　事实上，在基金业人才紧缺的情况下，基金正常的岗位调整也较为密集。其中，内部提拔是基金经理离任的重要原因之一，也是不少基金经理的职业升迁路径。

　　从2007年开始执掌海富通精选和海富通精选2号的丁俊今年1月份宣布卸任基金经理一职，同时被擢升为公司研究总监。而卸任华夏盛世、华夏优势和华夏增长三只基金的基金经理刘文动则是在去年就已经升任为华夏基金副总经理。

　　除此以外，基金经理主动离职也导致近年来基金经理更迭频繁。特别是随着阳光私募行业的崛起，不少优秀基金经理开始“奔私”寻求创业路径，这也成为基金行业人才流失的一大因素。根据格上理财研究中心最新统计数据，当前阳光私募行业448位基金经理中，公募派出身的基金经理就有82位，占比达到18.30%。王亚伟在今年离开华夏基金之后，关于其要进军私募行业的传言也是此起彼伏，阳光私募行业已经成为公募基金经理最大的“挖角机”之一。

　　“换帅”是把双刃剑

　　“基金换帅应该说是一把双刃剑。”对于更换基金经理的做法，卢杨评价道，有一些基金的确在更换基金经理之后出现业绩扭转，但过于频繁地更换基金经理对于投资者和基金公司而言也会造成一些负面影响。

　　历史上有过不少新任基金经理彻底扭转基金业绩落后局面的例子。比如2010年高峰接手拯救之前业绩长期垫底的宝盈鸿利、2008年沈毅拯救泰达宏利风险预算混合、徐九龙到任拯救长城安心回报混合，这些基金经理的变更都给基金的业绩带来了翻天覆地的变化。

　　卢杨也指出，以上投摩根为例，前几年该公司业绩排名靠前的基金是比较少的，但是去年以来，他们以一年到一年半的周期作为业绩观察基准调整基金经理的任职，今年以来已经有两只产品排名居前。

　　“但是，每个基金经理都有自己的投资风格，选股的标准等都是不一样的，更换基金经理难免会使基金风格出现变更，基金公司也不能确定新基金经理是否就具备掌控该只基金的能力，特别是一些刚从研究员提升上来的基金经理。”卢杨说。

　　广州一位基金经理则表示，更换基金经理之后，新基金经理一般会大举更换基金重仓股，而这也会影响基金短期的业绩，很难说是好事还是坏事。

　　以华夏基金为例，王亚伟离开后，华夏大盘精选和华夏策略的重仓股就有七成被换掉，而在今年上半年，这两只明星基金的年内回报率也纷纷回落到可比基金回报率后1/2阵营。

　　一位业内人士则表示，基金经理的离去对一些其所管理过的“敏感”类基金有较大影响，统计显示，股票型、混合型、债券型三类基金均显著呈现规模负增长，仅有货币市场基金在变更前后的规模增长没有显著的方向性。