中银基金/文

　　基金业最宝贵的资源是人力资源，专业的投研队伍尤其是基金经理，成为实现基业长青梦想的主力部队。一名优秀的基金经理具备哪些素质？以最杰出的投资大师为镜鉴，深厚的专业素养、系统且卓有成效的投资理念、责任感与职业道德、良好的心态以及敏锐的眼光，缺一不可。

　　拥有“股神”美誉的投资大师沃伦·巴菲特坚持价值投资、长期持有的投资理念，早已被无数投资者奉为圭臬。这位著名投资理论学家格雷厄姆的高徒，仅21岁就在哥伦比亚大学取得硕士学位，并在此后的投资生涯中融合了传统的价值投资与成长投资理论，将价值投资带入全新高度。“赚钱不是明天或下个星期的问题，而是买一种5年或10年能够升值的东西。”巴菲特认为投资不需要太多的智慧，更需要“一种稳定的情感和态度”。他严守投资纪律，不投资自己认为缺乏长期价值或是自己不熟悉的行业。在互联网泡沫膨胀期间，巴菲特定力十足，坚决不涉猎业已疯狂的科技股，其业绩甚至因此一度落后于市场，但泡沫的破灭最终证明了他的选择。

　　即使最杰出的投资大师，也不可能做到百发百中。如何正确看待得失，理顺心态，从挫败中收获经验，也是基金经理成长道路上的一堂必修课。杰西·利维摩尔，上世纪初最杰出的投资大师之一，就是在数次重大挫折中成长起来的。他曾做过短线非实盘交易，随后到纽交所做实盘交易，半年就亏得精光。但利维摩尔由失败中领略了短线虚拟交易与实盘交易的差异，花更多时间研究市场趋势而不是短期波动，靠时间挣钱。在今天看来，利维摩尔的投资思想已经具有了前瞻性的高度。

　　每一家基金公司都希望能网罗到优秀的基金管理人才，而建立一套培养、选拔人才的机制，才是基金公司竞争力真正之所在。基金经理有着不同的成长路径，也拥有各自独特的经验积累。基金公司需要做的，就是搭建一个平台，让基金经理尽可能地发挥自己的优势。中银基金助理执行总裁、执行董事陈军认为，优秀的基金经理必定是通过其深刻理解的投资机会赚钱。因此，在中银基金，每位志在成为基金经理的新人都被给予了充分的成长时间与空间，以选择自己中意的领域和道路；新人选拔的时间间隔两到三年，并且不设末位淘汰，让人能安下心来踏实发展。对于排名靠后的基金经理，公司会在对其整体操作风格做量化分析后，与本人沟通，分析优劣势，助其吸取经验教训，走出困境。

　　而如今的基金业，已经告别了个人英雄主义时代。每一位优秀的基金经理身后，必然有一支同样优秀的投研团队。曾有资深业内人士称，基金经理加上投研团队，才是真正意义上的“资产管理者”。中银基金投研力量由权益类投资、固定收益及研究三大团队构成，团队间高效的交流机制和分享的文化可以取长补短、糅合群体智慧，兼顾宏观经济、行业与公司研究，助力基金经理更敏锐地捕捉投资机会。陈军认为，这也是催生优秀基金经理不断涌现、支撑中银基金整体业绩长期位居行业前列的重要因素之一。晨星发布的中国公募基金公司综合量化评估报告显示，2013年四季度中银基金的股票投资能力稳居行业第二。在海通证券发布的2013年固定收益类基金超额收益排行榜上，中银基金最近三年的超额收益率位居第二。

原标题：长青之道 人才之道