作为一个快速扩张和革新的行业，基金行业需要变化、需要交替，也必然发生人才的“新陈代谢”。但作为一个以“经历多少个市场和经济周期”为荣誉标准的行业，高管、核心基金经理的离任同样也引人关注。

　　基金高管离职的原因大概有四类，一是公司内部可能有摩擦，比如总经理可能和董事长“不合拍”；二是业绩的压力，尤其是中小型基金公司的总经理，在任期内都有明确的任务，比如发行几只新基金，规模要做到多少，但是赶上熊市，难免“引咎辞职”；三是一些公司的副总选择离开是可以到其他基金公司谋求更高的职位；四是彻底对基金业死心，干脆改行干起了别的。

　　在目前基金公司的治理结构中，总经理在经营管理中处于核心地位，核心领导的离开对公司的影响是明显的。特别是任职时间较长的总经理，一旦离开，势必会带来一系列的人事震动，对公司投研、市场、风控等业务都会带来巨大冲击。对于基民来说，离职，离职，还是离职。当基金公司的高官一个接一个地出走，还能相信基金吗？