长江商报消息 每月支付一定现金，相当于定期自动赎回
　　本报讯(记者 刘嗣晶实习生 杨慧)眼下，不少投资者更看重“稳定现金流”。近日，交银施罗德、博时、工银瑞信三家基金公司携手刮起一阵“定期支付”概念风，以“定期支付，月月发薪”作为卖点，推出三只定期支付型基金产品。记者比较发现，三只基金在如何兑现“支付”上有显著差异。
　　三只定期支付基金同台打擂
　　7月以来，国内首批定期支付型基金相继面世。
　　记者获悉，工银瑞信月月薪定期支付债券型基金(以下简称“工银月月薪”)已于本周一起发售。同期，博时月月薪定期支付基金(以下简称“博时月月薪”)也正在发行。今日起，交银施罗德定期支付月月丰债券型基金(以下简称“交银月月丰”)也将开始发行。
　　据基金业人士介绍，定期支付型基金核心在于每月在约定的时点，按照约定的现金支付率，向投资者支付一定的现金，相当于定期自动赎回。
　　“定期支付能起到‘削峰填谷’的作用，平滑基金收益。”工银瑞信相关人士表示，定期支付债基对于那些每月有房贷、房租、教育资金备用、水电费等生活开支的家庭和投资者，或是养老金等有固定支付预期的投资者而言，不失为理想的投资选择。
　　获得现金后份额将相应减少
　　记者发现，同为定期支付，但在如何兑现“支付”上有显著差异。工银月月薪为每个月固定支付，如果当期收益并未达到分配的比率，会通过赎回投资者原有份额弥补支付;博时月月薪则是以收益作为支付，更类似于分红，意味着理论上存在当月不支付的可能性。
　　在基金的定期支付比例上，工银月月薪约定的首年年化支付比率为6%。交银月月丰当前约定的年化支付比率为4%。博时月月薪则是对基金当期折算新增份额进行支付，无固定比例。
　　在参与定期支付方式上，工银月月薪的持有人可以选择每月获得固定现金流或者滚动再投资，其他两只基金目前均为只提供现金。
　　“投资者在获得约定的现金支付后，持有的基金份额数将相应减少。”相关人士如此总结三只定期支付型基金共同点。
　　举例
　　如果某基民购买了1万份的定期支付型基金，基金净值为1.1元，定期支付率(年度)为6%，每期支付比率=年度支付比率/12，那么根据公式，
　　定期赎回的份额数为：10000×0.06/12=50份
　　该投资者获得现金支付额：50×1.1=55元
　　支付后该投资者账户资产=(10000-50)×1.1= 9950×1.1=10945元
　　在持有期间，如果基金净值增长8%，由于多次定期支付，则基民实际的收益是低于8%的。同理，如果期间该基金净值下跌了8%，那么基民的实际亏损也少于8%。