首页 > 基金频道 > 分析评论 > 正文
新解"海派公募无大佬" 高层震荡为何愈演愈烈?
来源:第一财经日报 发布时间:2013年05月13日 04:29 作者:程亮亮
  在公募业十多年的发展历程中,海派曾经引领整个行业的发展潮流,入驻上海的公募基金家数一度超过全行业的半壁江山。但就在这座国际大都市,在基金经理遍地的陆家嘴,公募基金却有另一番感受:高层震荡为何愈演愈烈?
  “下属变上司”引关注
  近日海富通基金一则人事变动的公告引发业界关注。公司元老、原董事长邵国因退休离任,董事副总经理张文伟接任董事长一职。这起看似再正常不过的人事变动,对海富通基金现任总经理田仁灿而言,却遭遇了“下属变上司”的尴尬现实。先不论这一人事变动可能给海富通基金带来中长期经营管理思路上的变化,张文伟、田仁灿二人能否在短期内适应这样的“座次变迁”,业界也是难免有些疑虑。
  资料显示,张文伟在担任海富通基金董事副总经理之前任职于海通证券,而海通证券持有海富通基金51%的股权。
  业内普遍认为,张文伟此次职务晋升,与海富通基金中外股东的博弈与妥协不无关系。
  而反观田仁灿,作为外方股东的代表,他自2003年4月至今一直担任海富通基金的总经理。
  “对于田仁灿而言,虽然目前业内普遍认为他还是会继续担任海富通基金总经理一职,但作为一位公募总经理职位上坚守10年的业内大佬,遇到这样的‘下属变上司’的事的确会有些尴尬。”上海一位公募基金人士对《第一财经日报》记者表示,“在目前行业高端人才严重流失的背景下,田仁灿还能在海富通基金坚守多久,难免会引发市场一定的忧虑。”
  虽然海富通基金内部人士早前在接受采访时表示,公司内部一直重视旗下基金与业绩基准的比较,并非像业内不少公司那样只看重排名。然而,海富通基金旗下产品近些年的业绩表现,并不如公司方面那么乐观。有市场人士甚至认为,这与海富通基金近年来较为频繁的人事变更不无关系。
  海派公募“内伤”
  人事震荡已然成为公募稳定发展的一大隐患。而纵观上海三十余家公募基金近些年来的发展不难发现,在整个行业人事变动的大潮中,海派公募无疑“受伤”最重。
  去年4月长安基金原总经理曹阳宣布离职,随后在长达5个多月的时间内该公司总经理一职一直由副总经理盛军代任,直到去年10月底长安基金才从汤森路透挖来新任总经理黄陈;同样,中银基金在原总经理陈儒离职之后数月才迎来嘉实基金原副总经理李道滨,接任总经理之职;申万菱信基金新任总经理的到位也是在前任离职近半年之后……
  这些海派公募虽经等待,但最终还是迎来了令人眼前一亮的新任“掌门人”,但仍有不少公司继续虚位以待。去年9月22日,泰信基金原总经理高清海在任期届满后离开了工作近十年的泰信基金,随后公司公告由副总经理兼董事会秘书桑维英代任总经理一职。但截至记者发稿,泰信基金总经理一职依旧空缺;另外,去年传出总经理傅德修将离职消息的光大保德信基金于今年初确认了其离职事宜,由公司董事长林昌代任总经理一职。但截至目前,公司总经理一职仍然“空缺”。
  相较于总经理等高层职位的虚位以待,基金经理的紧缺同样令海派公募忧心忡忡,一拖三、一拖四的现象屡见不鲜,甚至一拖五、一拖六也不足为奇。
  高层震荡的愈演愈烈,也引发上海滩基金从业人员深思。记者在采访过程中也了解到,人才荒加上行业竞争激烈,公募内部以及股东间的明争暗斗,或许是这一现象深层次原因。
  “上海市各方面一直致力于打造金融中心,陆家嘴金融城的规模与影响力也越来越大,吸引着越来越多的金融机构来到这里创业,也包括公募基金的股东们。”上海一位公募基金高层人士对记者表示,“不过,上海滩这么多年来都没有特别大的公募出现,一些公司的股东方压力不小,在有新的甚至更高的位置提出邀约之时,有很多人会选择离开。”
  有公募人才则表达了另外一种看法。“上海这个城市国际化氛围很浓,不少海派公募都是合资公司。”他表示,“合资公司虽然从表面上看会有许多新的管理思想的进入,但同时也会带来中外股东方观点不一致的矛盾隐患,不少公司高层离开都是因为股东方内斗的结果。”
  • 微博
  • 微信