天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
　　年终奖，一个敏感而又诱人的话题，在岁末年初的基金圈，尤为吸引市场好奇的目光。辛苦了一年，又到“算账”的时候。今年基金圈的年终奖水平如何，采用什么样的评定标准和发放方式？
　　条件所限，我们无法悉数还原每家公司的情况；甚至，我们所知道的内容也许仅仅只涉及行业一隅。即便如此，我们依然可以透过年终奖之“管”，“窥”得当前市场格局下部分公司的业态冷暖；另一方面，基金公司针对年终奖所采取的若干探索性制度安排，同样值得业内推敲琢磨。
　　

　　谁动了我的年终奖
　　“年前老板开会的时候打过招呼，具体要到3月份左右才清楚，预估会下降20%吧。”北京某大型基金公司内部人士告诉记者。
　　这位在投研部门任职的人士表示，从身边圈中朋友那里了解到的情况看，今年基金公司年终奖水平应是“整体估值下移”。
　　“我们公司是因为跟同行相比，2012年的规模落后了，股东那边不好交代，所以领导决定砍掉一部分年终奖；听说另一家中型的基金公司，虽然规模上来了，但利润还在降，年终奖下降幅度比我们还大。”
　　而从记者近期了解到的情况看，的确有不少基金公司今年年终奖下滑，比例最高近40%。分析人士表示，经历连续三年羸弱待振的市场行情，基金公司的日子不如牛市时那般好过，盈利能力遭遇拷问，年终奖水平下降也在情理之中。
　　南方某中小型基金公司今年年终奖水平与去年持平，但该公司某内部人士依然乐观不起来：“因为我们去年已经降了40%，今年已经没有再下降的余地了，再降可能会引发人员外流。”
　　而另一家上海的中型基金公司相关人士则表示，前两年行情不好，公司咬牙没有降年终奖，2012年的财务状况实在吃紧，前两天领导口头通知今年年终奖会“有所调整”。
　　“我是07年来基金公司的，那个时候应该算是行业年终奖水平的高峰时期吧，听说有公司开出了30至50个月工资的年终奖。”某银行系基金公司内部人士告诉记者，而近几年行情乏善可陈，基金公司日子普遍不好过，“这几年都差不多，08年大幅下降后就没怎么起来过”。
　　相对于部分大中型基金公司在熊市中的囊中羞涩，若干中小基金公司的境遇更加尴尬。
　　“我们好几年没发过年终奖了。”北京某规模处在行业末尾的基金公司市场部人士无奈道：“别说是给个人的年终奖，就算是批给我们部门的营销费用也已经降到‘巧妇难为无米之炊’的地步，弱市行情加上激烈竞争，小公司生存太难。”
　　不止是该公司，记者了解到，北京另一家长期主动投资管理能力表现不错的小公司、沪上若干家次新基金公司近些年来都不曾发放年终奖。某公司内部人士自嘲说，昔日一些要好的大学同学，如今在保险信托混得“甚是滋润”，难以企及：“过年聚会的时候，通常我都主动跟他们定规矩，只谈‘风月’，不谈奖金，最好连投资也不要谈。”
　　深圳某基金公司内部人士表示，高管要考虑长远，如果未来生存状况没有根本改善，通常会留存一部分利润以备将来可能出现的艰难时局。“年终奖都发完了，万一来年‘光景’不好，一下子薪酬降很多，问题就会出现。”该人士说：“所以目前很多公司都选择适当下降年终奖水平，以平滑未来潜在的薪酬‘下降曲线’。”
　　需要指出的是，并非所有基金公司年终奖都“泥沙俱下”。在行业年终奖水平出现“趋势性”下滑的同时，也有部分公司逆势提高薪酬，演绎“结构性”行情。
　　沪上某家近几年来以固定收益产品在业界小有名气的中小基金公司，搭上了债市扩容的顺风车，去年规模实现跨越式发展。由于还未开董事会，具体年终奖分配方案还未落地，但该公司总经理向记者透露，整体应该会比去年提升30%到50%。
　　“去年公司成绩单相对理想，对股东也有交代。2013年准备借势实现进一步发展，所以在吸引优秀人才方面我们也希望花大力气，提升年终奖就是一种姿态，让大家共同分享公司发展的成果。”上述总经理表示。

　　结构性调整：弃“车”保“帅”
　　对于基金公司来说，投研部门处于核心地位。采访中记者了解到，在年终奖池整体缩水的背景下，部分基金公司为了稳定投研团队，无奈选择大比例砍掉非核心部门员工的年终奖，以“补贴”投研人员。
　　沪上某家去年表现不俗的中小型基金公司市场部人士告诉记者，尽管去年权益类投资业绩良好，但囿于规模徘徊不前、利润并未相应提升，今年公司的年终奖并没有增长。“相反，为了奖励投研部门去年的成绩，听说公司决定向相关部门倾斜更多资源，以防基金经理出了名被挖走；自然，我们这些非核心部门的资源就相对减少了。”
　　记者采访发现，诸如上述基金公司那样弃“车”保“帅”的现象多发生在中小基金公司身上。北京一家小公司和上海另一家公司都出现了从非核心部门分蛋糕“补贴”投研部门的情况。
　　“小公司底子薄，对于一些做出成绩的明星基金经理的留存能力不如大公司强，因此在人才竞争格外激烈的当下，小公司在人才方面的‘不安全感’也会更大。”上述北京小公司市场部负责人告诉记者：“因此，一旦旗下基金业绩表现较好，往往会倾斜资源予以鼓励，以防被人挖走或另谋高就。”
　　该人士透露，2011年公司旗下两只股票型基金业绩排名前列，为此公司给相关基金经理和团队予以高于“市场平均水平”的年终嘉奖，而市场部门则一律没有年终奖。
　　近期有传闻，沪上某中小型基金公司投研人员因为公司停发年终奖而集体“跳槽”，尽管消息未得到相关方面的证实，但小公司投研人员的稳定性与年终奖水平的微妙关系可见一斑。
　　据了解，基金公司一般会将基金经理的年度业绩排名作为考核其当年绩效年终奖的主要标准。
　　“就我们公司而言，一般排名同类型前50%的算及格，25%以内的算优秀，10%以内的基金经理除了保证年终奖上涨外，在职位提升方面也有望有所斩获。”沪上某小基金公司内部人士表示：“毕竟对小公司来说，业绩难得，人才难得，薪酬资源向其靠拢也是理所应当。”
　　而在考核标准上，规模靠前些的公司则相对更注重长期业绩。“我们一般按照一年期、两年期和三年期三个时间段来考核，长期业绩的权重更大。”景顺长城基金相关人士表示：“为的就是保持业绩的长期稳定。”
　　另一方面，面对捉襟见肘的财务状况，有公司弃“车”保“帅”，而有的公司则实行另一种“结构性”调整。
　　沪上某家次新基金公司总经理向记者透露，自己2011年的奖金如今依然“躺在”公司的账本上，一直未予领取。
　　“公司发展正处在艰难公关时期，既然我对这家公司有长远的职业规划，作为总经理也应该更加体谅股东和员工。”
　　他告诉记者，因为理解股东，所以他的奖金一直没有领取；因为体谅员工，所以他从来没有把这件事对下属公布。“总经理要是公布自己不拿奖金，下面肯定也会仿效，反倒给员工以压力。现在大家的日子已经不好过，能宽松还是宽松些”。