| 来源： |
卓越理财 |
发布时间： |
2012年01月09日 10:38 |
作者： |
季成 |
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作为替人理财的专业机构，62家基金公司2011年前三季度亏损2510.74亿元，在第四季度并未有起色的前提下，基金公司全年亏损或超过4000亿元。
2011年，对基金公司来说，是个坏年景，整体资产规模、份额总量以及盈利水平都出现不同程度下降。
收成不好
作为替人理财的专业机构，62家基金公司前三季度亏损2510.74亿元，在第四季度并未有起色的前提下，基金公司全年亏损或超过4000亿元。
尽管令基民们赔钱，基金机构仍然照常收取管理费，只不过，未来前景不太妙，其管理的资产规模明显下降。据资本市场研究会主席刘鸿儒统计，近两年基金业资产管理的规模呈现下降趋势。另外，公募持股市值占居民存款余额的比例也不断下降，从2007年的18.99%峰值一路下滑至当前的6.33%。
资管规模减少，自然地，基金公司的收入随之减少。
从具体数据看，2011年上半年，仅有26家基金公司实现了管理费收入的同比增长，约占可比基金公司总数的43%，另外近六成公司的收入出现了不同程度的缩水。下半年，不少基金重仓股支撑不住，大幅下挫，引发大规模赎回，基金的管理费收入状况显然并没有改善的可能。
从行业数据看，2011年上半年基金行业收入状况已趋恶化：2011年上半年，基金行业共收取管理费149.22亿元，相比2010年上半年提升0.35个百分点。而2010年同期，基金公司管理费收入实现了5.8%的同比增长，超六成的基金公司管理费同比增长。在下半年股市继续下跌的背景下，大多基金公司的境况更加不妙。
一位基金经理说："资产规模减小，渠道、工资等费用不减，盈利状况当然会下降。"
人心不稳
"大河无水小河干"，基金公司收入下降，令员工不再对丰厚的年终奖抱有幻想。对于基金公司员工来说，年终奖占总收入的一大块，往年一般能达到40%以上。但在2011年年末，多家公司提前放出风声，年终奖不会很丰厚，不会像往年那样按月工资的倍数来发放。
深圳一家大型基金公司市场部员工表示，目前该公司内部已经传闻要开始降薪，北京一家基金公司市场人员也透露，如果行情继续低迷，年终奖可能跟随市场跌幅，按比例缩水。
不过，岗位不同，受到的影响也会不同。"基金销售和市场支持方面的员工可能受奖金缩水的冲击会更大一些，而基金经理和投研人员的年终奖可能影响并不大。"据上述深圳基金公司人士表示，基金经理是基金管理公司的核心人员，尽管基金公司年终奖整体上将出现缩水，但对基金经理影响并不大。有些基金公司对投研人员的考核倾向于长期化，如3年基金业绩、超额收益等，即使基金经理2011年所管理产品业绩不怎么好，但整体对年终奖的影响也不太大，不如外界想象那么严重。
业内人士推测，尽管基金公司员工收入有可能减少，但2011年情况应该比2008年好些。一项统计显示，2007年基金行业整体人均年现金总收入从42万元一举跨越至80万元。2008年的股市调整，迫使这一薪酬水平回落至58万元。2009年市场复苏，人均收入小幅上升至59万元，2010年延续稳定增长势头，2011年很可能去上一年持平，或者略有降低。
但是，若2012年仍维持弱市，基金机构为降低成本，非核心人员将会受到显著影响。据市场传言，目前一些基金公司已经准备裁减非核心岗位人员，一些部门甚至准备实行硬性淘汰制，力争减少10%的人员。
拿到年终奖后，基金经理忙跳槽，是往年基金行业的特点。2011年底，除了主动跳槽外，有的基金经理因业绩太差而被动"下课"，还有基金经理被新基金预定"抢走"。
2011年以来新基金公司的竞相成立令业内人才争夺日趋白热化。据Wind统计，截至12月26日，2011年共有266只新基金成立，而在市场行情走牛的2007年，全年新发基金数量仅为66只。与急剧膨胀的新基金发行数量相比，基金经理人数增长的速度却远远落后。业内人士预计，2012年基金人员流动率可能升高。
链接：年终奖调查
2011年12月底，前程无忧人力资源调研中心发布《2011年终奖调研报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，2011年有40.4%高管层年终奖金额占全年薪资比例20%以上；有85.9%一般员工年终奖金额在1万元以内。在不同性质的企业中，2011年年终奖预算涨幅最大的为民营企业，涨幅达14.7%。
《报告》显示，金融行业年终奖高的主要原因在于该行业人均产值较高，尤其是一些信托、基金、证券公司，年终奖的金额更是在几万到几十万不等。对金融行业的一般员工来讲，在每年年底也可以拿到非常丰厚的年终奖。
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