| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2011年05月06日 09:38 |
作者： |
胡芳 |
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规模是一个基金公司的生存之本，业绩则是决定规模的直接因素。最终的问题是，谁能来决定基金业绩？基金经理？投研团队？显然，这并非两句话能说明白的问题。不过，诸多数据可以显示，一个稳定、团结、良好的治理结构是决定基金公司业绩提升、规模扩容的重要原因。
分析规模排名前十大的基金公司，我们不难看出，稳定成为这些基金公司的关键词。华夏基金成立多年来，总经理范勇宏如一面旗帜一般屹立不倒，旗下的最牛基金经理王亚伟、刘文动等始终跟随，多达150人的研究队伍给华夏基金带来源源不断发展的动力；嘉实基金总经理赵学军在2000年加入嘉实基金后，11年来坚守至今；易方达基金不但总经理叶俊英坚守多年，更是在喧嚣浮躁的基金圈创下员工数年零流动的记录。
在规模排名前十基金公司中，尽管也有不少基金公司曾经出现过高层流动现象。不过相对于其他公司而言，这些大型的基金公司人员稳定，投研队伍不断壮大，这成为保障这些基金公司前进的源动力。当基金经理褪去个人光环而改为团队作战时，这也从侧面保证了基民的利益。
谁能拯救我们这些身陷泥淖的中小基金公司呢？自救还是他救？显然自救是一个不错的选择。但如何自救则是摆在这些基金公司前面的重要课题。
对于以业绩为王道的基金而言，提升业绩显然是一个自救的好方法。但是如何保证基金业绩的长期、稳定，又是一个新的课题。坊间有戏言：铁打的王亚伟，流水的基金经理。在基金业发展的十几年来，王亚伟每年的业绩都能名列前茅，而很多基金，却总是“昙花一现”，实为可惜。
当然，基金公司的发展还有诸多综合因素，股东的支持，股东与管理层之间的沟通，基金公司内部的交流，基金公司长期的发展策略等，基金公司的发展是个系统工程，需要各方面的配合。而对于普通投资者而言，在目前情况下，就只能睁大火眼金睛，挑选真正能为自己理财的基金。
（胡芳）
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