| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2010年07月06日 09:31 |
作者： |
胡芳 |
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什么才是支撑一个基金公司持续向前的动力？是业绩、人才还是管理体制？
对于这样的问题，估计每个人都有自己的一套说法。不过事实一次又一次的证明，没有一个良好管理层的基金公司，是注定走不长远的。并且，未来历史还将这样演绎。
从此次基金中考成绩来看，基金业绩越差的公司，管理层也势必处于动荡之中。
WIND统计数据显示，在刚刚公布的中报中显示，表现最差的基金往往扎堆在“某些”基金公司中。如宝盈泛海增长、宝盈策略增长、宝盈资源优选3只基金均已超过27%的亏损排在股票型基金中后1/3；博时基金中的博时超大盘ETF以－31.441%收益率排名垫底；博时裕富沪深300基金也以－27.188%收益率排名靠后。
早在今年第一季度，宝盈基金就传出多条新闻，如总经理陆金海被传“下课”、基金在分红时“自摆乌龙”、业绩不理想……而这样的例子笔者还可以举出很多很多。
之所以强调基金公司的管理层必须稳定，并非对于基金公司要求过高，而是基金公司所承担的责任相比其他企业更重。基金公司做的是代客理财的业务，所获得的每一分收益管理费更是从基民手中获得的，是基民辛辛苦苦赚来的“真金白银”。
不过，管理层的是否稳定还需要依靠基金公司各股东方的合作，如果利益博弈能少一点，如果每个股东都能以基金公司发展为重，都能为公司的业务而想，能为基民利益所忧，并将这些想法落到实处，何尝不是一件利人利己的事呢？在基金业竞争激烈的今天，可以预见的是，只有那些稳定的团队和具有稳定业绩的基金公司才能走得更久更远。
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